30-satni tjedan za sve! Kada je konačno vrijeme?


Bilo je to prošlog ljeta, ubrzo nakon upisa našeg sina, kad sam ispao iz vjere. Na tjedan dana moja su djeca, pet i šest godina, svako jutro sjedila s tjeskobnim očima i trbuhom za stolom za doručak, jer su se osjećali tako čudno u razredu i novoj Kitagruppe: "Možemo li biti pokupljeni u podne?" Uh, sada. Naša dadilja je upravo odustala. Djedovi i bake žive 650 kilometara. Godišnji praznici mog supruga i mene bili su potpuno planirani do kraja godine. I onda se to dogodilo: Odjednom mi je bilo drago biti "majka na pola radnog vremena". Ako ste u uredu dovoljno rano, 30 sati tjedno lako se može svesti na poludnevni posao. Djeca su pokupljena u podne. Veliko olakšanje.



Tjedan od 30 sati čini svakodnevni život mnogo lakšim

Zapravo, nikada nisam mislio da će se ikada dogoditi da je rad kao majka s punim radnim vremenom uvijek bio utjelovljenje žive emancipacije. Financijska neovisnost, dosljedno dobre šanse za napredak, kreativna moć - nagnite se, baby!

Onima koji su na kraju odlučili drugačije - od moje poznanice, koja je prepolovila posao medicinske sestre nakon trećeg djeteta, Anne-Marie Slaughter, bivšoj šefici Odjela za planiranje pri State Departmentu, koja je 2012. godine otkazala svoj posao Pazila sam na njezine supruge - promatrala sam mješavinu nerazumijevanja i razočaranja. Prije nego sam, kao stalni honorarni novinar, prije godinu dana dobio stalni posao s nepunim radnim vremenom. Na trenutak sam oklijevao, ali onda prihvatio. I od tada primijetite: još bih volio to iz razloga pravednosti, moj muž bi također smanjio svoje radno vrijeme. Ali činjenica je: čak i moj 30-satni tjedan čini naš svakodnevni život mnogo lakšim.



Problemi ne postaju sve manje s porastom dobi djece - naprotiv

Zato što je tako podatno Model "Oboje puno radno vrijeme" može u početku trajati - u dugotrajnoj upotrebi, to je barem moje iskustvo, ali se nažalost raspada. Zato što sprint između posla i obitelji samo dugotrajno crijeva. I zato što ne mora nužno biti lakše.

Naravno, pune pelene i noći budne neće biti više u nekom trenutku. Ali odjednom se borite s preko 70 dana izvan škole, što je uz pomoć ljetnih kampova, baka i djedova i Hortovih posjeta mostu. Morate se nositi s brdima rublja koje se udvostručuju po djetetu i godini života, s razrađenim, ali dragim hobijima, omraženim, ali ne manje dugotrajnim sesijama kod ortodonta, jednog dana možda s bakama ili djedovima, o kojima treba brinuti. Kao građanin Hamburga, čak sam i privilegiran: osnovna škola moga sina nudi stalnu skrb - značajka koja sada može biti standardna u većini njemačkih dnevnih centara, ali daleko od toga da je u mnogim njemačkim školama.



Mnogi roditelji žele smanjiti svoje vrijeme

Čak i djeca neće imati dovoljno vremena, ako se mama ili tata sjede na pješčaniku nasmijana (i potajno provjeravaju mailove za posao). Obično, starije od pet do dvanaest godina nalaze svoje roditelje tako velike da žele igrati s njima što je više moguće, razgovarati o njima i napraviti besmislice. I, Bože, to je divno, to je ono što trebaš učiniti! Ali ako, sa strane, majka i otac rade na 40 ili više sati tjedno (njemački prosječni zaposlenici rade gotovo pet sati prekovremeno svaki tjedan), stvari postaju iznimno stresne za sve uključene. Da ne spominjem da je samohrani roditelj i da nema puno radno vrijeme jer je posao toliko zabavan, ali u protivnom novac nije dovoljan.

Naravno, možete delegirati obiteljski rad u velikoj mjeri - na teško prihvatljive zakonski zaposlene Nannys, razumno pristupačne crne radnike, samopožrtvive djedove (ako su na dohvat ruke), korisne susjede ili sve zajedno. I sigurno, to može uspjeti.

No, je li to ono što većina ljudi želi? Ako netko od roditelja s punim radnim vremenom pita kako izgleda njihov model snova, prema istraživanju Wissenschaftszentrum Berlin, 80 posto kaže da bi se željelo značajno smanjiti. Majke od 41 do 28 sati, očevi od 44 do 35 godina. Zadovoljstvo zvuči drugačije.

Napravimo novo radno vrijeme s punim plaćanjem!

Ako imamo 40-satni tjedan Zato i sami varamo, mislim, kao predvodnike emancipacije. Zato što svoje živote prilagođavamo svijetu rada koji se još uvijek oslanja na rodnu sliku zapadno-njemačkih 1960-ih. Teško da je itko promovirao trijumf uvijek dostupnog radnika koliko i domaćica koja ju je držala slobodnom.Model "On radi, ona ostaje kod kuće" više nije norma iz dobrih razloga, samo jedan od četiri para s maloljetnom djecom živi na taj način, a trend se naglo smanjuje. No ideal Duracellovog zeca je živ i šutljiv u mnogim tvrtkama.

Ne bi li bilo pametnije da iskoristimo našu energiju da promijenimo svijet rada - a ne sebe sve vrijeme? Već postoje određeni koraci u pravom smjeru: modeli zaposlenja koji omogućuju izazovne pozicije čak i sa 75 posto posla, povećanje kućnog ureda, lakše mijenjanje između punog i nepunog radnog vremena, inicijative za privlačenje više muškaraca s nepunim radnim vremenom donijeti. I sve to pomaže. Ali to je samo privremeno rješenje.

Jer jedan osnovni problem ostaje: tko radi 75 posto, zarađuje 75 posto. I to može boljeti najkasnije u starosti. Većina majki, jer zbog tradicionalnih uzora ili bolje zarađenih partnera smanjuju jedanaest puta češće nego očevi. Pa zašto ne bismo samo okrenuli stolove? Napravimo novo vrijeme s punim radnim vremenom! 30 sati za sve - muškarce, žene, roditelje, neroditelje. Uz punu plaću!

Činjenica da smo dosljedno produktivni tijekom cijelog dana je odavno odbačena istraživanjima

To zvuči naivno? Samo ako vjerujete da možete učiniti više u osam sati nego u šest. Ali to ne samo da odbacuje milijune visoko učinkovitih radnika s nepunim radnim vremenom, nego i mnoge studije. Prosječni uredski djelatnici, na primjer, proveli su istraživanje u Velikoj Britaniji, radeći nešto manje od tri sata dnevno usredotočeno na projekt. Ostatak vrijedi za surfanje internetom, mali razgovor, pauze za kavu.

Od 25 radnih sati tjedno, preko 40-godišnjaka riskira kognitivni pad, rekao je istraživački tim sa Sveučilišta u Melbourneu (>> zašto ljudi stariji od 40 godina trebaju raditi samo 3 dana u tjednu). I zar nam se stalno ne govori da će roboti uskoro preuzeti polovicu posla? Nitko se ne mora bojati zaostataka u proizvodnji u tvrtkama i radionicama. Pogotovo kad bi se skratio s punim radnim vremenom gotovo nikakav posao, kao što je profesor sociologije dr. Med. Jutta Allmendinger voli izračunati: Mnoge izvanredne majke motivirat će model da ga isprobavaju puno radno vrijeme, mnoge starije zahvaljujući izjednačenom "satu gužve" između 30 i 40 godina koji može raditi nekoliko godina duže.

Neke tvrtke već preživljavaju 6-satni radni dan - i divljaju o pozitivnim učincima

Postoje tvrtke koje se već usuđuju eksperimentirati. U SAD-u, na primjer, poduzetnici kao što je Stephan Aarstol ili osnivači softverske tvrtke Basecamps su se bunili o pozitivnim učincima na motivaciju i produktivnost kroz 25 ili 32 sata tjedna. U Švedskoj je nekoliko gradova u bolnicama, dječjim vrtićima i domovima za umirovljenike testiralo šestodnevni radni dan.

U Njemačkoj, posebno male agencije slijede primjer Aarstola - ali već godinu dana i istočnonjemačka kemijska industrija, koja sada omogućava svojim tvrtkama da slobodno utvrde radi li radna snaga 32 ili 40 sati ili nešto između. Dakle, želite privući profesionalce.

Samo: 30-satni tjedan također mora biti omogućen, ne mogu se svi procesi učiniti manjim. Geriatricka medicinska sestra, na primjer, ne može se brinuti o onome što je bilo prije, bez kvalitete. Tada treba više ljudi. Možda bi u nekim područjima ili kao tranzicija država morala ući, kako sugerira sociolog Karin Jurczyk: Prema njezinom konceptu "budžeta za vrijeme skrbi", svojevrsna mješavina osnovnog dohotka i roditeljskog dodatka, svih pet bilo bi tijekom radnog vijeka osam godina u kojima mogu prekinuti posao ili skratiti radno vrijeme - za obitelj, rekreaciju ili obuku. Gubici plaća nadoknadili bi se javnim sredstvima.

Jedno je sigurno: baš kao i sada, ne mora ići dalje. Postoje ideje i vizionari. I to nam daje, profesionalce koji svi tako hitno traže. Iskoristimo ovu priliku. Okupimo se - s modernim poduzetnicama, sindikalistima, političarima. I suočimo se s radnim svijetom kao što nam se sviđa. Ako sami ne iskusimo 30-satni radni tjedan, možda će naša djeca htjeti. Govoreći o: već pola tri - krajnje vrijeme za odlazak. Vidimo se na vrtiću.

Također pročitajte

Puno radno vrijeme s djecom: "Zašto sam iznimka?"

Puno radno vrijeme, dio vremena? ili nešto sasvim drugo? Razgovarajte s njima!

Dvojica naših kolega raspravljaju o tome što im je bolje: 30-satni tjedan za sve? ili za oba roditelja? ChroniquesDuVasteMonde urednica Alexandra Zykunov ima dvoje male djece, radi puno radno vrijeme - i pita se: zašto sam ja još uvijek iznimka? I kolegica Kristina Maroldt, također majka dvoje djece, traži: Neka je to novi standard - za žene i muškarce! Što mislite o tome? Koliko vam dobro djeluje na pomirenje obitelji i posla? Raspravite u zajednici ChroniquesDuVasteMonde o kompatibilnosti i dobrim modelima radnog vremena za budućnost!

Eyes on the Skies (Full movie) (Svibanj 2020).



Skraćeno radno vrijeme, puno radno vrijeme