Centar za ocjenjivanje: To ovisi o vama

Centar za ocjenjivanje: Definicija

Engleski izraz "procjena"? znači prevedeno ocjenjivanje, ocjenjivanje ili ocjenjivanje. I to je ono što mislite pod centrom za ocjenjivanje: Tvrtka želi koristiti ovaj proces odabira kako bi saznala kako su vaše sposobnosti i socijalno ponašanje, Stoga provjerava da li ste odgovarajući kandidat za radno mjesto i da se uklapate u tvrtku. Centar za procjenu (AC) obično se provodi s nekoliko zaposlenika tvrtkeI to će također procjenitelji zove. Ovdje su z. B. Osoblje, voditelji odjela i možda čak i psiholozi. I naravno, susrest ćete druge natjecatelje - i oni su uzbuđeni kao i vi! Dobra veličina grupe je između četiri i osam kandidata.

Koliko traje Centar za ocjenjivanje?

To se razlikuje od tvrtke do tvrtke. U pravilu, postoji nekoliko rundito jedan dan ili čak tri dana biti distribuirani.

Ne samo da se trajanje razlikuje po tvrtki, već i postupak i vježbe mogu varirati. Prevladala je određena norma, d. h. grubi proces može izgledati ovako:

1. Prezentacija poduzeća od strane zaposlenika
2. samo-prezentacija
3. Vježbe: Vježba poštanskog sandučića, Igranje uloga, Studija slučaja, Grupna rasprava
4. individualni intervju
5. konačna rasprava

Sve je to promjenjivo i mijenja se ovisno o tvrtki i njezinim resursima.

savjet: Ostanite sigurni spontanost i nemojte se previše ukrutiti na određenim zadacima. Biti autentičan važan je čimbenik u Centru za ocjenjivanje, koji ne biste trebali podcjenjivati. Zapamtite: Vaša je prijava ostavila dojam i vi ste već dio užeg izbora kandidata? nisu svi došli do vas!

Centar za ocjenjivanje: samoprezentacija

Točka s kojom se mnogi bore. Ali uz malu pripremu ona će te uspjeti zajamčiti. U AC-u nemate nužno vremena za pripremu, pa počnite razmišljati o tome kod kuće. To vam daje veću sigurnost unaprijed. Vrijeme koje vam je dostupno na dan prijave može biti između dvije i deset minuta. Razmisli dvaput ključne točke za kratku prezentaciju i naprednu verziju, ako imate više vremena.

6 savjeta za uspješnu prezentaciju

• Vježbajte svoju prezentaciju kod kuće ? pred prijateljima ili pred ogledalom? dok se ne osjećate sigurno. Ali: Nemojte je zapamtiti, inače ćete se previše udaljiti od kutije kada se radi o upitima.
• Kreativni početak izdvaja vas od konkurencije - a vi ste više u sjećanju ocjenjivača. To može biti kratka (!) Anekdota ili povezana s tvrtkom ili poslom.
• Izrežite prezentaciju na oglašenu poziciju, Stoga istaknite iskustva i aktivnosti koje su relevantne za novi posao. Neka vaše snage protiču ako odgovaraju opisu posla. Podupirete primjere iz prethodnih poslova, studija ili obrazovanja. Ne zaboravite na prezentaciju, jedan crveni konac slijediti.
• Vaša se motivacija također mora dogoditi: Zašto ste vi prava osoba za taj posao? Zašto ste zainteresirani za posao i tvrtku?
• Pristup pomagalimaako imate priliku i vrijeme. Može, ali ne mora biti PowerPoint prezentacija. Flipchart, male grafike ili crteži dovoljni su i čine vašu samoprezentaciju aktivnijom i kreativnijom.
• Ne znate što učiniti s rukama? Uzmite olovku u ruku? To je zasigurno pomoći!

Promatrani ste u cijelom Centru za ocjenjivanje, ne samo tijekom prezentacije - čak iu pauzama. Zadržite teme kao što su religija i politika i izbjegavajte anegdote o zabavnim noćima ili slično. Pazite na govor tijela, budite sigurni (Je li vam teško biti nervozni? Pogledajte ovdje: Slučajno se događa).

Centar za ocjenjivanje: vježbe detaljno

poštarska torba vježbanje

Ova pojedinačna vježba često se koristi u AC-u. Radna situacija je simulirana: dobivate vremenski okvir (često jedan do dva sata) uz određenu situaciju, u kojoj biste trebali urediti cijeli poštanski sandučić. Tamo ćete naći sastanke, vijesti, zadatke itd. Sada je vaš zadatak odrediti prioritete, delegirati, odraditi posao. U nekim slučajevima susrećete se s proturječnostima i prekidima, primjerice, od jednog od procjenitelja.

Zašto? Ovdje je tvoje Otpornost na stres i sposobnost odlučivanja testiranje, a time i postavljanje prioriteta i samoorganizacija.

važno: Zašto ste donosili odluke koje ste donijeli? Cilj nije: je li rezultat ispravan ili pogrešan?To je mnogo više o vašem razmišljanju!

Primjer vježbe košare za poštu:

Trenutno imate važan sastanak, ali zapravo morate završiti prezentaciju za svog šefa. Sada vaš kolega prijavljuje i bolesno, a zahtjev za ponudu nalazi se u vašem poštanskom sandučiću. Ali telefon neprestano zvoni jer se uređaj vašeg bolesnog kolege prebacio na vas. Zatim tu je e-mail žalbe velikog kupca koji nije bio zadovoljan s posljednjom pošiljkom.

savjet: Dobra pomoć Postavite prioritete je Eisenhower-ova metoda.

• Je li to važno i hitno? Učinite to sada.
• Važno je, ali ne i hitno: planirati / zakazati sastanak
• To je hitno, ali nije važno: delegirati ga
• Nije niti hitno niti važno: neka bude - podnošenje P!

RPG

Igranje uloga obično se odnosi na praksu, d. h. ako se prijavite kao vođa, možda je dobro da, primjerice, imate teški pregled zaposlenika. Nakon određenog vremena pripreme, igra bi trebala trajati deset do trideset minuta.

Zašto? Pokušavate procijeniti svoje vodstvo, ali i vaše upravljanje konfliktima i tvoje odlučivanje sposobnost.

važno: Pokušajte razumjeti perspektivu svog kolege. Ostanite uvijek objektivno i pokušajte voditi raspravu usmjereno na ciljeve, Ali ne uzimajte sve što je dano, ono što ste dobili u opisu uloge, možete postaviti i pitanja protivniku!

Centar za procjenu Primjer igranja uloga

Igra uloga uvelike ovisi o upražnjenom radnom mjestu. Popularni su:

• prodajni razgovori: U ovom slučaju, potencijalni kupac bi trebao biti određeni proizvod ukusan
• Pre-seter vođe Razgovor: Treba riješiti problemsku situaciju, to može biti, na primjer, nedolično ponašanje ili se mora dostaviti loša poruka
• kolege Razgovor: Ovdje je problem iz svakodnevnog života kojim se upravlja iz svijeta

studija slučaja

Predstavljen je specifičan slučaj iz radnog dana u kojem trebate predstaviti rješenje. Kako izgleda ova studija slučaja uvelike ovisi o tvrtki i otvorenoj poziciji - u marketingu će to biti drugačije nego u IT-u. Studija slučaja također se može podnijeti kao grupni zadatak!

Zašto? Vašu kompetenciju, posebno u Rješavanje problema, upit je ovdje, ali i vaš ekspertiza.

važna: U postupku treba razmotriti i alternativne načine djelovanja. Objasnite kako ste došli do svojih odluka i rješenja, Zapišite svoje rješenje.

Primjer studije slučaja

Studija slučaja često dolazi iz korporativnog konteksta, teme mogu biti:

• Kako se dobit može povećati?
• Kako se vi (kao menadžer) nosite s krizom među zaposlenicima?
• Kako pronaći i otvoriti nova tržišta?
• Kako se slika može polirati?

grupa za raspravu

Često je tema rasprave diktirana od strane tvrtke, To može doći iz korporativnog konteksta, ali i iz trenutne dnevne rasprave. Nakon kratkog vremena pripreme (oko 15-30 minuta), diskusija počinje s ostalim sudionicima. To može potrajati 15, ali i 45 minuta.

Zašto? Tvrtka gleda na vas Komunikacija i asertivnost vrlo pažljivo. Ali i ti si sarađivati mogu i kako ste sukobi umgehst. Posebno u ovoj vježbi ocjenjivači mogu izravno usporediti kandidate.

važna: Kako komunicirate u timu? Jeste li moderator ili slušatelj? I ovdje je fokus manje na rezultatu ili odluci, nego na tome kako ste došli u grupu. Stoga je iznimno važno uključiti se u Raspravljajte o činjenicama i ispravno ih shvatiteprije nego što iznesete argumente.

Savjeti za grupnu raspravu:

• Nemojte postati osobni, ostati uljudni i raspravljati činjenično
• Nemojte se izgubiti u detaljima
• Obratite pozornost na jasan jezik
• Budite pažljivi i slušajte dobro
• Ako se uklapa: Koristite znanje iz istraživanja tvrtke
• Obratite pozornost na geste i izraze lica (čak i ako postoji razlog: suzdržite se od valjanja očiju ili prekriženih ruku)
• Izbjegavajte sarkazam ili ironiju

Individualni intervju i završni intervju

U pojedinačnom intervjuu, podnositelj zahtjeva često dobiva priliku ocijeniti se u AC-u. Što ste posebno uspjeli i što manje? Imate li što drugo dodati? I u ovom razgovoru imate priliku? kao u normalnom razgovoru za posao? da vam dobro predstavim da istaknete svoje snage i svoju motivaciju.

U završnoj raspravi ponovno će se razmotriti cijeli Centar za ocjenjivanje.Budite samokritični, ali držite svoju zemlju kada je riječ o vašim konkurentima, Nemojmo se zanositi, nekako ih procijeniti.Ako vas se izravno upita, pokušajte biti diplomatski i odgovorite što pozitivnije („stvarno mi se svidjelo biti zajedno u grupi?“). Ali tvrtka također ima svoje mišljenje i daje povratne informacije o AC-u.

Kako se mogu pripremiti?

Možete se predstaviti, dobro ste pripremljeni za igranje uloga, što sada nedostaje u pripremi? Imajte na umu sljedeće savjete:

• Prerušite se u položaj i tvrtku na odgovarajući način (6 dijelova koje nikada ne smijete nositi na razgovoru za posao)
• Vježbajte igre uloga ili grupni razgovor s prijateljima ili rodbinom
• Upoznajte tvrtku prije vašeg imenovanja! Pregledajte web-lokaciju, pročitajte priopćenja za javnost i pitajte što se događa na području za koje ste se prijavili.
• Informirajte se o industriji! Što je goruća tema, što je s konkurencijom?
• Imate li još pitanja? Super! Zapamtite ih ili zapišite i stavite ih u pravo vrijeme (npr. U intervjuu jedan na jedan)

Savjet za video: 5 savjeta za pouzdani govor tijela

Sirana Miščević, Josipdol (Travanj 2024).