Downshifting: Manje posla, više života


Opušteno: Alexandra Metzger

Ponekad je samo sjedila i razmišljala o Meksiku. Gdje je ujutro u uredu prvo pogledao, tko je već bio tamo kod kolega. Gdje ste se zagrlili u pozdravu. Tamo gdje su ljudi opuštenije pristupili poslu, jer život nije bio samo profesija. Već šest mjeseci Alexandra Metzger tamo je radila u podružnici njemačkog proizvođača automobila. Deset godina nakon završenog pripravničkog staža, 37-godišnjakinja je diplomirala u matičnoj tvrtki u Njemačkoj i postala voditeljica odjela za nabavu. Dva službena automobila, 65-satni tjedan i godišnja plaća od oko 100.000 eura. Do jeseni 2006. Sve dok nije podlegla svom super-poslu.



Završetak je označio početak njezina novog života. "Međutim, trebalo mi je godinu dana da postignem taj cilj", kaže Alexandra Metzger. S 22 zaposlenika bila je odgovorna za nova tržišta u Rusiji i Aziji za automobilsku grupu. Ali u jednom trenutku shvatila je da je nešto drugo važnije od žurbe od imenovanja do imenovanja i stavljanja profesionalnog aspekta u prvi plan. "Iz osjećaja dužnosti i pritiska da uspijem, izgubila sam poštovanje prema sebi", kaže ona danas. "Sada više ne trčim ovako kroz život." Svoje poslovanje započela je u jesen 2007. godine i sada organizira interkulturalne treninge za menadžere. Ali iskustva iz prošlosti se ne zaboravljaju: "Moj se stav promijenio od temelja, u međuvremenu sam postao mnogo mirniji."



Izlazi iz nevoljenog posla

Alexandra Metzger označava društveni trend koji vidi više u manje. Takozvani down-shifteri izvlače ubojitu vožnju iz svojih života, odbijaju nekoliko brzina u pravom smislu te riječi. Mnogi donose takvu odluku bez prisiljavanja na to. U odjelu imaju dovoljno nepristojnog tona, nemaju više želje za radom navečer i vikendom na prijenosnom računalu, na tradicionalnim sastancima s obitelji ili djevojkama s druge strane i rijetko, a onda "samo brzo" svratite.

Često promjena počinje s neodređenim osjećajem. Misao ureda uzrokuje da se uznemirite kao što ste jednom učinili prije ispita iz matematike. Uprava trenerice Doris Hartmann kaže: "Prvo pitanje koje moram sebi postaviti u takvoj situaciji je: Stvarno volim ovaj posao? Zato što je nevoljen posao - to je moja temeljna teza - odmah treba otići. ”Većina, kaže ona, ostala je predugo i mučena.

Prvi refleks nakon takve realizacije je često: Odmah tražite novi posao, za još jedan izazov. To je bio slučaj is Christine Scherer *. Sa 33 godine, imala je vodeću poziciju u luksuznoj tvrtki u Münchenu, tjednima od 50 do 60 sati svakodnevnog života, svejedno u večernjim terminima. Profesionalna i privatna bila je okružena plemenitim, skupim noćima u luksuznim hotelima kao i običnim sastancima sa šampanjcem s važnim klijentima. "U jednom sam trenutku bila puna, bilo mi je dosadno", kaže ona. "Zadovoljio sam svoje sitne djevojčice iz snova, i nisam želio biti tako jebeno odrasla i suverena.

Christine Scherer, kao i uvijek usredotočena na sigurnost, najprije je tražila novi zadatak. Ali jednostavno nije imala pojma što bi mogla uživati. Sve dok jednog dana nije bilo jasno: Ne morate ići na novi posao. Najavila je - nešto što se rijetko događa u njezinoj industriji, na njezinoj razini. "Uspjela sam preskočiti svoju statusnu sjenku", kaže Christine Scherer danas. 37-godišnjak je čak smatrao pomoćnikom na dnu, bez odgovornosti za zaposlenike, sa sigurnošću da može otići kući u pet sati uvečer. Iako nema dijete. Nezamislivo kao bivši vođa. To je još jedan razlog zbog kojeg se ne želi pojaviti s vlastitim imenom.



Želite svoju sreću

Christine Scherer je prvi put otišla na put oko svijeta devet mjeseci. Nije se bojala što će doći, znala je: "Samo moram zaraditi hranu." Sada emigrira u Australiju, već ima 35-satni posao u Sydneyu. "Moj šef je rekao na razgovoru za posao, da će raditi u deset i neće ići kući do šest sati. Pa! Prvo! To bi bilo nezamislivo u Njemačkoj." Ona se seli u zajednički stan, tri minute od plaže. "Volja za vlastitom srećom", kaže ona, "postala je još jača."

"Moram znati što želim liječiti", potvrđuje Doris Hartmann, "vrijeme ili novac." Isto tako: više slobode ili više sigurnosti. Žene, kaže Hartmann, imaju vrlo konkretan odnos prema novcu. Za njih je to sredstvo plaćanja."Za muškarce simbolizira status - kao naknadu za visoku poziciju."

Usporite svakodnevni život

Simbol statusa downshiftera? Na primjer, tablica. Velik, snažan, od svijetlog masivnog drva, stoji u kuhinji stana u zelenom okrugu Eimsbüttel u Hamburgu. "Željeli smo da kuhinja bude središte stana", kaže Mareike Baldauf *. Stol je više od komada namještaja. On je izjava. On kaže: Ovdje se kuha, jede i prije svega - živi.

Što bi 35-godišnjak prije devet godina jedva došao na pamet. U to je vrijeme njezina hrana bila u uredu. Bilo je to vrijeme početka poslovanja, ona je razvila projekte s internetskom tvrtkom u američkoj Silicijskoj dolini. Onaj s kojim je tijekom dana, noću, vikendom, razmišljala o novim planovima, bio je Lorenz *. "Riječ Feierabend nije se pojavila u našem rječniku." Vratili su se u Hamburg, nemirni kao u SAD-u. A onda je došlo do sudara: kod Lorenza, samo 31 godine, to je bio hernija diska, dok je ostatak svijeta prasnuo dot-com mjehurić.

* Urednik mijenja imena

Lorenz je devet mjeseci ležao ravan, gotovo nepokretan. "To je bila najbolja stvar koja nam se mogla dogoditi", kažu oboje danas. Prisiljeni su usporili svoj svakodnevni ritam i ustanovili da je njihovo vrijeme zajedno važnije od posla. Za to su prihvatili da zarađuju manje.

Otkrijte slobodu

Više vremena: Lenka Zupkova

Mnogi deklarirani downshifteri razvijaju gotovo postmaterijalistički stav. Radimo samo na konzumiranju, što je protiv zrna svih. Međutim, novi način života uvijek pretpostavlja da si možete priuštiti - ili želite - manje prihoda. "U našem društvu, to je često zbog zarađivanja, a zatim ga odmah potrošiti", kaže Lenka Zupkova. 38-godišnjakinja je violinistica i kao slobodna umjetnica oslanja se na provizije i koncertne nastupe. Ipak, odbija dobro plaćene poslove u posljednjih pet godina kako bi imala više vremena za vlastite projekte, kao što je njezin ansambl "Megaphon".

Manje posla: Luzia Mittermaier

Nekad je bila u show bendu, redovito svirala lopte. "Trebalo nam je samo nekoliko sati da uđemo u autobus, provjeru zvuka u tri poslijepodne, a noću smo završili s tri." Njihov se odnos pokvario zbog svih radova, obećala je Lenka Zupkova da će promijeniti svoj stav. Praktična provedba još nije jednostavna. Uostalom, ona sada oslobađa jedan dan u tjednu i donosi unosne, ali dugotrajne svirke. "Cijenim slobodu sve više i više", kaže ona.

Čak je i liječnica Luzia Mittermaier, 41, uvijek željela sačuvati slobodu rada manje stoga se namjerno odrekao kupnje automobila ili stana. Već u 34. godini smanjila je radno vrijeme na 75 posto; drastičan korak za anesteziologa u bolnici. Za rad u smjenama lako se može spojiti 60 do 80 sati, a oni koji žele postati nešto u klinici moraju slijediti taj primjer. Zapravo. Glavni liječnik Luzie Mittermaier poznat je po tome što se slaže s drugim modelima radnog vremena, i iznad svega, "dao mi je iste odgovorne odgovornosti kao i njegovi kolege s punim radnim vremenom", kaže anesteziolog koji trenutno uzima roditeljski dopust. Ranije, kad nije imala djece, radila je šest sati dnevno, uglavnom u jutarnjoj smjeni, i obično je bila kod kuće oko dva i pol.

Pratite veliku sliku

Više vremena za njihov odnos, za prijatelje, za planinarenje, "to je oduvijek bila unutarnja potreba", objašnjava Mittermaier. Ali njezin poslodavac također ima koristi: honorarni rad, prikazivanje anketa, poticanje motivacije i produktivnosti zaposlenika.

Čini se da to nije stiglo u većinu HR odjela. "Tko želi izaći ili čak samo željeti smanjiti radno vrijeme, se smatra čimbenikom koji remeti tvrtku"Friederike Maier, ekonomistica na Berlinskom sveučilištu primijenjenih znanosti, kaže: Ako želite potrošiti manje vremena na radnom mjestu, morate žrtvovati svoju karijeru, to je stvarnost."

Konzultantica Doris Hartmann smatra da je Downshifting "zdrava reakcija" prema standardima prekoračenja u nekim industrijama. Razmišljanje o poslovnoj upravi, koje često pripada poslu, posebno u slobodnoj ekonomiji, prenosi se s mnogim na cijeli život. No, umjesto da računamo u tromjesečnim bilancama, treba Pogledajte veliku sliku i ponovno se pitajte: što je u njoj?

Baldaufi se ponekad pitaju bi li još uvijek bili zajedno ako nisu promijenili svoj životni ritam. Mareike je ponovno počeo s radio-traineeshipom na dnu, Lorenz je sa svojim bratom osnovao izdavačku kuću. Njihova popodneva provode zajedno. Savršeni životopis, određene razine karijere ne brinu o njima. "Ne želimo to", kaže Mareike Baldauf.

Što znači Downshifting?

Princip downshiftinga, kojeg je sredinom 1990-ih stvorio guru menadžmenta Charles B. Handy, dio je društvenog pokreta koji bi volio imati sve malo lakše. Downshifteri se odlučuju za način života suprotan normi i svjesno pristati na manje - na više slobodnog vremena. Ako je downshifting opisan kao varijanta življenja ravnoteže između posla i privatnog života, to prije svega znači strategije za usklađivanje poslovnog i obiteljskog života.

knjiga savjeta

Angie Sebrich: Ništa željeno, mnogo pronađeno: od medijske žene do majke domaćina. Moj gotovo normalan život (Herder, 12,95 eura).

Axel Braig, Ulrich Renz: Umjetnost rada manje (S. Fischer, 7,95 eura). www.arbeitswahn.de

Hajo Novo: Manje posla, više života. Strategije za dosljednu preusmjeravanje (Campus, 19,90 eura)? putem ZVAB.de

Marco von Münchhausen: Time out. Inspirativne priče za zaposlene radnike (Campus, 19.90).

Charles Handy: Zamka za napredak. Dati novo značenje budućnosti (Goldmann).

John D. Drake: Downshifting: Kako raditi manje i uživajte u životu više (McGraw-Hill, 21 euro).

Judy Jones, Polly Ghazi: Downshifting: vodič za sretnije, jednostavnije življenje (Hodder & Stoughton, 18,50 eura).

Internet adrese

Inicijativa modernog radnog vremena države Sjeverna Rajna-Vestfalija: www.arbeitszeiten.nrw.de

Prebacivanje u niži stupanj kao prevencija sagorijevanja, uključujući svjedočanstva: www.manager-ohne-grenzen.de

Nacionalni Downshifting tjedan u Velikoj Britaniji: www.downshiftingweek.com

Stručna voditeljica Doris Hartmann: www.doris-hartmann.de

Test preusmjeravanja u britanskom osiguranju: http://www.pru.co.uk/home/calculator/downshift

Узнай-ка - Что такое Дауншифтинг? #11 | Downshifting | Значение слова дауншифтинг (Srpanj 2020).



Doris Hartmann, Dauerstress, Njemačka, Hamburg, Meksiko, Rusija, Azija, München, luksuzna roba, promjene radnih mjesta, downshifting, ravnoteža između poslovnog i privatnog života