Marius Kursawe i Robert Kötter: "Često i rano propadajte"
Akademija ChroniquesDuVasteMonde razgovarala je s Robertom Kötterom i Mariusom Kursaweom o izazovima novog svijeta rada i osnivanju njihove tvrtke "Work-Life-Romance". Na simpoziju ChroniquesDuVasteMonde "Moj život, moj posao i ja" dana 27.09.2018. U Essenu, vode radionicu "Dizajniraj svoj život - kreiraj svoj posao".
ChroniquesDuVasteMonde Academy: Zašto imate tvrtku? Work-Life-Romance? osnovana? Što vas je potaknulo na ovo?
Marius Kursawe: Osnivali smo Work-Life-Romance 2012. godine. Tada smo prvi razgovarali o smislenom radu, fleksibilnosti i vrijednostima. Povod je bio veliki broj nezadovoljnih ljudi s kojima smo radili - ljudi koji nisu željeli vidjeti posao kao patnju, shvatili su da je radno vrijeme i životno vrijeme, te da ravnoteža između poslovnog i privatnog života definitivno nije dovoljna.
Robert Kötter: Upravo tako, to je bilo vidljivo ne samo u našem privatnom okruženju, već i kod gotovo svih kupaca i partnera, s kojima smo i sami morali raditi profesionalno. Oboje smo shvatili da je naša vlastita vizija zadovoljnog i ispunjenog posla nešto što također zanima mnoge druge.
Kao savjetnik za karijeru pratite pojedince na putu do zadovoljstva poslom. Što čini tvrtku atraktivnim poslodavcem za vas?
Robert Kötter: Zapravo, tada smo počeli s fokusom na pojedince. U našem JobCampsu smo jako zauzeti njime, a uz našu knjigu "Design Your Life" omogućavamo svakom čitatelju i svakom čitatelju pristup našim metodama. Međutim, tvrtke su nam se sve više približavale posljednjih godina.
Marius Kursawe: Na početku je rečeno: "Što možemo učiniti, da naši zaposlenici ne moraju ni doći k vama?" U međuvremenu, podržavamo vrlo velik broj tvrtki - od srednjih tvrtki do međunarodnih tvrtki - u postizanje boljeg poslodavca. Za nas, to počinje s istinskim i ozbiljnim uzimanjem ljudi kao ljudi. Zapravo, uvijek započinjemo pitanjem ljudi i razvijanjem odgovarajućih odgovora.
Robert Kötter: Već smo prepoznali nekoliko univerzalnih načela (oba se smijemo). Zaposlenici žele organizirati svoj rad samostalno i na vlastitu odgovornost. Oni ne žele biti dosadni ili preplavljeni. Što je najvažnije, većina ljudi cijeni svoj rad, kako u smislu sadržaja, tako i kvalitete vremena provedenog na poslu is drugima.
Što vas je učinilo posebno uspješnim u vašem poslovnom životu?
Marius Kursawe: Nekoliko puta sam se morao izmišljati. Uvijek su postojale točke na kojima sam namjerno rekao "ne" - i iskreno, nikad se nisam osvrnuo. Većina ljudi koje susrećemo prečesto kažu "da" - idejama svojih roditelja, neodoljivoj ponudi, većoj odgovornosti i dužnostima. Osim toga, uvijek su bila jednostavna, bitna pitanja: "Kako želim živjeti?" "Kako želim raditi?" "S kim?"
Robert Kötter: Puno sam pokušao - vrlo različita zanimanja od biodinamičke hortikulture do budističkog samostana. Opat me jednom upitao: "Za što si stvarno zainteresiran? Gdje možeš napraviti razliku?"
Je li u vašem (poslovnom) životu postojala faza kada ste napravili promjenu smjera? Ako da, koja?
Robert Kötter: Odmah nakon studija već sam znao da želim raditi svoju stvar a) i b) kako bih pomogao ljudima da budu sretniji i sretniji.
Marius Kursawe: Bilo je nekoliko točaka u mom životu u kojima sam odustao. To je za mene bilo vrlo poučno i tek sam zadnji put stvarno shvatio što mogu učiniti, što želim i kako to radim. Uvijek kažemo da biste trebali postati kreator vlastitog života. Iskusila sam iz prve ruke koliko je to teško i koje su zamke na putu.
Koji su vam impulsi posebno važni?
Marius Kursawe: Oboje smo vrlo rani obožavatelji dizajnerskog razmišljanja i potpuno smo ponovno otkrili naš način razmišljanja o empatiji, fokusiranju na ljude i ko-kreativnosti. Također smo prvi primijenili ovu metodu za treniranje u Silicijskoj dolini.
Robert Kötter: Jedan od naših principa, na primjer, je „Često i rano propadati“ - potičemo ljude da isprobavaju stvari i vide neuspjeh kao priliku za učenje.
Marius Kursawe: Važno nam je da ovaj stav primijenimo mudro - tko je nezadovoljan poslom, treba ga testirati prije nego što, ako je alternativa zaista tako dobra kao u mašti. Umjesto da sve stavite na jednu karticu i otvorite vegansku kavanu, najprije se oslonite na znanje drugih, pa čak i isprobajte.
Robert Kötter: Za nas oboje, rađanje naše djece i izazov biti očevi u isto vrijeme bili su iznimno važni. Radimo skraćeno radno vrijeme i izuzetno fleksibilno - i znamo kako to može biti teško.
Jesu li postojale faze sumnje ili zastoja? Što vam je puno pomoglo u tim trenucima?
Marius Kursawe: Kada smo shvatili da je naš posao u tvrtkama toliko tražen, isprva smo bili ponosni. Ali kad smo shvatili da možemo raditi u drugom gradu svaki dan u tjednu, brzo smo povukli zapreku. Želimo vrijeme s obitelji i poduzetnički uspjeh. Zato smo prošle godine osnovali tvrtku Twenty One Skills GmbH & Co. KG koja okuplja veliku mrežu stručnjaka i stručnjaka u ključnim poslovnim pitanjima i vještinama 21. stoljeća u tvrtkama.
Robert Kötter: Sada su naši zadaci drugačiji - lakše je ne dati svakoj radionici i imati toliko velikana u timu.
Marius Kursawe: Od tada uživamo u svakoj radionici koju sami sebi dajemo, još više (oboje se opet smiju) - poput radionice ChroniquesDuVasteMonde Academy!
Koja je najotpornija rečenica u vašem (poslu) životu i zašto biste to željeli prenijeti? // Postoji li vaš moto?
Robert Kötter: Jedan od naših Motti je svakako: samo to učinite. To je kao neonska skulptura u našem uredu i za nas ima dva bitna aspekta: nemojte predugo čekati, ali krenite!
Marius Kursawe: I učinite stvari lakšim - bilo uvesti fleksibilnost u poduzeću ili organizirati događaj tako da ga sudionici doživljavaju kao jednostavnu i uspješnu.
Što čeka posjetitelje Simpozija ChroniquesDuVasteMonde u vašoj radionici?
Robert Kötter: Bit će jako zabavno ... radimo vrlo vizualno, sa svim osjetilima i, iznad svega, koristimo mudrost grupe.
Marius Kursawe: Na radionici će biti individualni rad i vrijedna razmjena s drugima. I najbolje od naših metoda!
