Part time i bullying - stres s šefom?
Part time - Zamjena plaće za slobodno vrijeme
Situacija u poduzećima se čini paradoksalnom u ovom trenutku: unatoč visokoj nezaposlenosti s jedne strane, mnogi radnici s druge strane žale se na ogromno radno opterećenje. Neki zaposlenici žele više slobodnog vremena i stoga se odlučuju za rad sa skraćenim radnim vremenom.
Od 2001. godine, Savezna vlada je promovirala ovaj trend novim zakonom o radu s nepunim radnim vremenom i ugovorima o radu na određeno vrijeme - ukratko, Zakon o skraćenom radnom vremenu i na određeno vrijeme. Ona se nada više radnih mjesta.
Zaposlenje na nepuno radno vrijeme podjednako se tretira u odnosu na stalno zaposlene. Na primjer, svi propisi o radnopravnoj zaštiti, kao što su rodiljni dopust, dužina radnog staža, kontinuirana plaća ili godišnji odmor, primjenjuju se bez ograničenja. Također, radnik sa skraćenim radnim vremenom ne može biti kažnjen od strane poslodavca - na primjer, u daljnjem obrazovanju.
Zaposlenici moraju pravodobno prijaviti zahtjev za skraćeno radno vrijeme
Zakon o djelomičnom radnom vremenu zahtijeva od poslodavca da omogući svim zaposlenicima, uključujući i one na rukovodećim položajima, da rade skraćeno radno vrijeme. Preduvjet: Radni odnos postoji već šest mjeseci, a poslodavac obično zapošljava više od 15 stalno zaposlenih.
Zaposlenik mora podnijeti svoj zahtjev za smanjenje tri mjeseca unaprijed usmeno, odluka se mora donijeti u pisanom obliku najkasnije mjesec dana prije imenovanja. Poslodavac se ne može protiviti bilo kakvim operativnim razlozima (zakon ne precizira ozbiljnost zabrinutosti tvrtke). Međutim, "normalna" tipična opterećenja poslodavca zbog smanjenog radnog vremena nisu dovoljna kao opravdanje.
Vjerojatno bi trebalo razmotriti odluku o skraćenom radnom vremenu
Zaposlenik može raditi honorarno ili honorarno u kombinaciji s punim radnim vremenom. Ipak, ne bi trebao preuzeti i potpuno iscrpljen od posla na drugom mjestu. Zaposlenik mora na zahtjev prilikom zapošljavanja navesti radno mjesto s nepunim radnim vremenom, ali to bolje mora učiniti sam i bez zahtjeva.
Međutim, svakako bi trebalo razmotriti i odluku o radu s nepunim radnim vremenom u budućnosti. Ako se zaposlenik odlučio za skraćeno radno vrijeme, može zahtijevati novo smanjenje najranije nakon dvije godine. A ako želi ponovno povećati svoje radno vrijeme, doista se mora preferirati da popuni radno mjesto s punim radnim vremenom s istom pogodnošću, ali to se može suprotstaviti operativnim razlozima.
Bullying - svakodnevna patnja
Riječ bullying je novi izraz za stari problem. Već nekoliko godina, odvjetnici za zapošljavanje se sve više trude da ga dovedu pod kontrolu. Savezni sud za rad definira: „Maltretiranje je“ sustavno napadanje, uznemiravanje ili diskriminacija između radnika ili nadređenih ”.
Nasilničko ponašanje: Poslodavac je dužan pomoći
Napadi nasilničkog ponašanja mogu imati različite oblike: pogrdno postupanje, nepoštivanje, oponašanje i kopiranje ponašanja, agresivne i pogrdne izjave, dodjela besmislenih radnih zadataka, pretjerana i sitna procjena rezultata rada na otvoreno neprijateljstvo, uznemiravanje, uvrede i psihoterroizam. Često iza cilja je učiniti osobu patnjom, pa se on odrekao vlastitog posla. Posljedice nasilničkog ponašanja mogu biti ogromne za pogođene osobe, od manjih zdravstvenih problema do samoubojstava.
Zahtjevi za naknadu štete su teški
Ako je zlostavljanje od strane poslodavca, on krši dužnost brige. Pogođene stranke stoga imaju pravo izravno se žaliti poslodavcu i zahtijevati naknadu štete. Ako je moguće, radnici ili vijeće osoblja mogu se pozvati i za pomoć i pomoć.
Međutim, pritužbe protiv šefa teško će pomoći ako se on samu nasilan. Onda postoji samo mogućnost tužbe. Međutim, radnik to mora pažljivo razmotriti jer je u teškoj situaciji da sve to pažljivo objasni i dokaže. U praksi je stoga vrlo teško rješavati strategije nasilničkog ponašanja isključivo pravnim sredstvima. Također je teško tvrditi zahtjeve za naknadu štete jer dotična osoba prvo mora kvantificirati gubitak.
U slučaju teških povreda poslodavca, dotična osoba može odbiti svoj rad bez ugrožavanja ugovora o radu ili isplate plaće.
Često su nasilje vršili kolege. Ovdje se radničko vijeće i poslodavac moraju suočiti sa zaposlenicima. Posebice, poslodavac ima dovoljno prilika jer može poduzeti mjere protiv nasilnika koracima kao što su upozorenje, premještaj ili čak raskid. Naposljetku, moberi krše svoje radne obveze kao što su odanost i obzirnost.
Je li zlostavljač sada šef ili kolega - u svakom slučaju, žrtva ima priliku samostalno poduzeti korake protiv nasilnika. On može podnijeti tužbu za uvredu, klevetu ili klevetu. Osim toga, on može tužiti nasilnika privatnom tužbom za ukidanje klevetničkih izjava ili lažnih tvrdnji o činjenicama, ali i za naknadu štete za zdravlje.
Pitanja o nasilničkom ponašanju
"Što mogu učiniti ako me maltretiraju?" "Netko me optužuje da ih zlostavljam, ali ne razumijem" - kao osjetljiva tema kao što je svakodnevno gerilsko ratovanje na radnom mjestu postavlja mnoga pitanja:
Gdje se može jasno govoriti o nasilju - možete li mi dati primjere?
Nasilničko ponašanje događa se kada su pojedini zaposlenici posebno diskriminirani, vrijeđani, marginalizirani ili na drugi način neprimjereno tretirani.
Primjer 1: g. C. je njegov šef K. uputio da očisti dvorište, iako ga nikada nije pometio. Gospodin K. zna da je taj zadatak svima beskoristan i da ga očekuje.
Primjer 2: Gospođa T. uvijek je sudjelovala u raspravama u timu. Uvijek je otvoreno i iskreno govorila. Odjednom gospođa T. dobiva svoju sobu, odvojena je od operativnog protoka informacija i tako izolirana.
Primjer 3: G. H. je urednik i HIV pozitivan. Radi u uredu otvorenog plana. Uprava doznaje za svoju bolest u postupku zaštite od otkaza, o čemu je odlučeno u korist gospodina H. Prema presudi, tvrtka mora nastaviti zapošljavati H. Stavio je svoj stol u hodnik dok ne može pismeno dokazati liječničkom potvrdom da više ne pati od zarazne bolesti. G. je ponižen, diskriminiran i tretiran klevetom.
Što zaposlenici mogu učiniti ako su nepravedno optuženi za zlostavljanje?
Bullying je subjektivno percipirana pojava. Loša šala ne može se opisati kao maltretiranje. Bullying je sustavan proces, lanac incidenata. Također, zlostavljanje nije prihvatljivo ako poslodavac ima dominantan stil rukovođenja.
Ako je zlostavljač nepravedno optužen, može se obraniti u bilo kojoj tužbi za naknadu štete protiv njega. Pogođene strane u ovom slučaju trebaju uvijek pravodobno obavijestiti upravu i radničko vijeće i zatražiti rješavanje sukoba.
Što goblini mogu učiniti?
Neuspješni se može obratiti radničkom vijeću i istovremeno, ako kolege ili treće strane zlostavljaju, kontaktirajte poslodavca. One se moraju zaštititi u kontekstu dužnosti brige pred zaposlenikom.
Dotični zaposlenik može također podnijeti sudsku zabranu pred sudom za radne sporove. Osim toga, štete i zahtjevi za naknadu štete mogu se tvrditi na sudu.
Važno: U tom procesu, mora se dokazati točno koje su se pojedinačne akcije nasilničkog ponašanja dogodile. To nije lako! Žrtve nasilničkog ponašanja bi stoga trebale voditi dnevnik koji bilježi kada je nasilnik učinio što i kako.
Što poslodavci moraju učiniti?
Poslodavac mora, ako se maltretira, odmah zaustaviti nasilje. Ako treće strane ili kolege zlostavljaju, poslodavac mora zaštititi žrtvu vršnjačkog nasilja. On ima razna sredstva za to: može izreći ukor ili upozorenje, au slučaju teških prekršaja moguće je premještanje ili prestanak uznemiravanja.
Kako vijeće može pomoći?
Radničko vijeće je također dužno poduzeti mjere protiv nasilnika ako se dotični zaposlenik ne žali. On može iskoristiti svoje pravo zahtijevati prijenos ili puštanje nasilnika.
Ako postoje konkretni pokazatelji mobinga u poduzeću, može li radnički savjet pružiti obuku na temu "mobinga"? uzrok. Također, radničko vijeće može sklopiti ugovor o radovima i zaštititi radnike od zlostavljanja i seksualnog uznemiravanja? sila.
Što se može dogoditi s branicima?
Mobberi se mogu upozoriti, ukoriti, ukoriti, premjestiti ili ukinuti. Osim toga, od njih se može tražiti da plate odštetu.
Koji je teret dokazivanja?
Vrlo je teško dokazati nasilje u rezultatu, jer su oboljeli često u dokazima. Često zato što se nasilnički napadi obično događaju bez svjedoka.
