Plaćanje prekovremenog rada: Što je moje?
Plaćanje prekovremenog rada: 3 važne činjenice
- Zapravo, zaposlenici nisu obvezni prekovremeni rad. Međutim, u iznimnim situacijama ili propisima u kolektivnom ugovoru / ugovoru o radu mogu se osigurati.
- Prekovremeni rad se ne može kompenzirati paušalno s plaćom ili plaćom.
- Uz godišnju plaću od 78.000 € godišnje (Istok: 69.600 €), naknada za prekovremeni rad nije osigurana (izvršni zaposlenici).
Plaćanje prekovremenog rada: Što je u zakonu?
U osnovi, nema konkretne pravne osnove, nakon koje se mora platiti prekovremeni rad. Prvo, primjenjuje se Uredba u ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru, Ako ništa ne može nadoknaditi prekovremeni rad, poslodavci također moraju platiti prekovremeni rad.
Paušalno plaćanje nad plaćom nije dopušteno, a pravo na naknadu nastaje Odjeljak 612 Građanskog zakonika (BGB), Piše:
Naknada se prešutno dogovara ako se usluga očekuje u određenim okolnostima samo uz naknadu.
Zaposlenici koji su plaćeni nakon radnog vremena dobivaju naknadu po satu mehrgelteist. Za zaposlenike s fiksnom plaćom isplata se temelji na satnici koja se izračunava.
Prekovremena plaća: naknada ili slobodno vrijeme?
- Neke tvrtke se također slažu sa svojim zaposlenicima u ugovoru o radu Vrijeme za prekovremeni rad, Posebno tvrtke s kontrolom elektroničkog radnog vremena rado koriste slobodno vrijeme za prekovremeni rad. To je onda često u određenom vremenu kako bi se završilo, tako da se ne gradi previše prekovremenog rada.
- jer nadoknadni nadoknada povećava oporezivi dohodakAko ste u nedoumici, možda je privlačnije tražiti slobodno vrijeme.
Plaćanje prekovremenog rada: Kako mogu dokazati dodatni posao?
- Najlakši način za prekovremeni rad je s jednim elektronsko prikupljanje podataka zabilježen. Kao rezultat toga, ako poslodavci stalno bilježe radno vrijeme zaposlenika, ne postoje dva mišljenja o prekovremenom radu.
- Međutim, kada radite s povjerenjem, važna je točna dokumentacija sa stajališta zaposlenika. U slučaju sumnje, šef ne primjećuje da je zaposlenik radio duže. Stoga, kao zaposlenik, najbolje je da svoje bilješke redovito potpisuje nadzornik.
- U principu, prekovremeni rad se može nadoknaditi samo ako je propisan od strane poslodavca ili ga barem zna. Važno je to prekovremeno nakon tri godineako nije drugačije određeno u ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru, zastara, Odvjetnik može pomoći oko svađe oko prekovremenog rada.
Isplatiti prekovremeni rad: radno vrijeme i otkaz
- radno vrijeme: Dnevno radno vrijeme ne smije biti duže od osam sati, ali se može produžiti na deset sati, pod uvjetom da poslodavac odobri naknadu za rekreaciju u sljedećih šest mjeseci.
- završetakU slučaju prestanka radnog vijeka radnici koriste priliku za smanjenje preostalog radnog vremena smanjenjem prekovremenog rada. Međutim, ako zaposlenik prihvati potvrdu o isplati naknade koju dostavi poslodavac, odustat će od bilo kakvog zahtjeva za smanjenje prekovremenog rada.
Od prestanka u probnom razdoblju do bolesnika u probnom razdoblju? Podržavamo vaše vrijeme početka novog posla tako da ne uspije samo vaš prvi radni dan.
Želite li razgovarati s drugima o vašim izgledima za karijeru? Zatim pogledajte našu zajednicu ChroniquesDuVasteMonde.