Pravo na odustajanje: Tako to funkcionira!

Pravo upozorenje: otkazivanje kao posljednji korak

Prije nego napišete obavijest, trebali biste stvarno budite sigurnida promijeni poslodavca. Također je jedan osobni razgovor važno je sa svojim nadređenim objasniti razloge i dati šefu priliku da reagira.

Prije svega, dobro razmislite o tome gdje vidite svoju budućnost.

  • Imate li već novog poslodavca?
  • Stvarno dobivate ono što vam nedostaje?
  • Želite li potpuno promijeniti industriju?
  • Trebate li pomoć u traženju posla?
  • Možete li premostiti vrijeme i bez novog posla?

Mogući razlozi za otkazivanje:

  • Nema perspektive zaposlenika u tvrtki
  • Problemi s nadzornikom / šefom
  • Nema više zabave u aktivnosti
  • Preopterećen ili nedovoljno izazvan
  • Plaćanje nije dostatno

Pogledaj opet u svom zapošljavanje i provjerite koje točke trebate uzeti u obzir prilikom završetka zaposlenja. Osobito Usklađenost s otkaznim rokom je osnovno za vaše pismo za prekid.



važno: Zahtjev za naknada za nezaposlene postoji samo ako vi kao zaposlenik nehotice napustite tvrtku. Inače to može postati jedno Period blokiranja od 12 tjedana doći.

Pravo upozorenje: 5 savjeta za razgovor o prestanku radnog odnosa

Ako niste mogli ukloniti svoje razloge za razrješenje u razgovoru sa svojim nadređenim, onda je riječ o razgovoru Nokti s glavama učiniti.

  1. priprema: Znate ugovor o radu i sve formalnosti za otkaz.
  2. vrijeme: Ne prestajete neposredno prije završetka važnog projekta ili između. Nabavite sastanak sa šefom kako biste razgovarali o završetku radnog odnosa.
  3. razina: Sigurno ćete imati čistu završnu obradu. Razmislite o tome kako možete iznijeti svoje argumente za činjenično stanje.
  4. svjedok: U razgovoru, kao iu obavijesti o raskidu, trebate inzistirati na izdavanju potvrde o zaposlenju.
  5. Suvereni odlazak: Obavijestite nakon razgovora s nadređenim i vaše kolege (osim ako se s šefom ne raspravi drugačije) i ovdje se odreći negativnog Nachtretena. Ostanite pozitivni. U životu se uvijek susrećeš dvaput. Također, obavezno uključite svog nasljednika ili barem napustite uređeno polje.

Ispravna obavijest: Razdoblje obavijesti!

Kao prestanak uvijek u pisanom obliku Nije dovoljno da o tome obavijestite šefa. Posebice, za poštivanje otkaznog roka računa se obavijest o raskidu.



  • zakon: U Njemačkoj, otkazni rok od 4 tjedna prema § 622 BGB Abs 1. Može se prekinuti 15. ili kraj kalendarskog mjeseca.
  • zapošljavanje: Razdoblja odstupanja mogu biti ugovorena u ugovoru o radu, osobito u slučaju dužeg radnog staža. Otkazni rok može također odstupati zbog kolektivnog ugovora.
  • Probni: Probni rad, maksimalno 6 mjeseci, daje vama i poslodavcu mogućnost, bez opravdanja, unutar 2 tjedna završiti.

Za tekst pisma o otkazu naći ćete i on-line na relevantnim karijernim portalima također različite Predlošci i obrascigdje se možete orijentirati.

Još uvijek tražite novi posao i zapitajte se: Kako pronaći pravi posao? Također ćemo vam pokazati koje industrije proizvode najviše plaćene poslove. I da vas odmah uvjerite u novi posao, predstavljamo vam praktične tehnike brainstorminga.



Videotipp: Razgovor za posao

ODUSTAJANJE od ovih 10 stvari je najbolja stvar koju ćete ikada učiniti! (Svibanj 2022).



Promjena posla, obavijest o raskidu, raskid