Tražim: novu odjeću, novi posao.
Ima mnogo toga za ponuditi: profesionalno iskustvo u raznim industrijama, želja za novim zadacima, fleksibilnost. Zato što su njezina petoro djece sada izašla iz kuće. I organizacijski talent višestruke majke dobiva novog šefa besplatno. No, je li sve to još uvijek na tržištu rada? Karin Dörr više nije sigurna: godinu dana, 56-godišnjak ponovno traži posao i uvijek dobiva otkaz. Ali ona ne objesi glavu, nego analizira situaciju: što bi ti dobro? Tko joj može pomoći? Njezin zaključak: "Treba mi novo samopouzdanje." I ona također želi raditi i izvana. "Ali ne mogu sam na sebe", piše ChroniquesDuVasteMonde WOMAN. Za njih smo sastavili jak tim: modni stručnjak Michaela Gerganoff preuzela je styling, savjetnica za karijeru Doris Hartmann podržava Karin Dörr u pronalaženju posla koji joj odgovara.
Važne faze u životu Karin Dörr 1949. Rođen u Duisburgu 1964. Prvi posao kao "mladi zaposlenik" u osiguravajućem društvu. Pravo obrazovanje? Nalazi njezin otac suvišan ... 1966 Brak s 17. Preselio u Stuttgart, postoji Stenokontoristin u djelovanju u-zakonima 1967 tajnik u oglašavanju i na automobilu tvrtke; prvo dijete. Sljedeći rad? U svakom slučaju ... 1972. Odvajanje od supruga i povratak na područje Ruhra. Posao u odjelu za ljudske resurse kemijske tvornice 1974. Tajnik upravitelja u reklamnoj agenciji 1975. Novi izazov: inozemni odjel građevinske tvrtke. I privatni se život mijenja. Upoznaje svog drugog supruga; Brak nakon gotovo tri mjeseca. 1977-1987 Rođenje dva sina i dvije kćeri. Karin Dörr: "Onda stari uzorak: suprug radi, žena ostaje kod kuće, ali posao tada ne bi bio moguć" 1993 Premjesti u Berlin, gdje je njezin suprug samozaposlen u građevinarstvu. Postoji suradnja kao tajnica u 2000. Odvajanje od supruga. Dugo se vratio na traženje posla - s 51. U Augsburgu radi kao agent za pozivne centre. Kasnije, ona gradi HR odjel u mladoj tvrtki. 2001. ponovno u Berlinu; tamo radi kao tajnica Rujan 2005 Ona napušta posao, postaje nezaposlena. Bitter realizacija: "Snažna žena je često u velikoj potražnji ni s jakim šefom ni s mlađim zaposlenicima"
treniranje
Karin Dörr: Kad pogledam takav životopis, mislim da sam se prerano udala - i nikada nisam obavila odgovarajuću obuku.
Doris Hartmann: Ovo apsolutno nije izoliran slučaj u vašoj generaciji: u to vrijeme, mnoge mlade žene nisu dobile nikakvu obuku, bilo im je dopušteno da idu u komercijalnu školu najviše godinu dana. "Ona se udaje, da ...", često su govorili. Većina ih je to učinila rano - čak i da bi pobjegla od kuće.
Karin Dörr: Tako je. A onda sam se nekoliko puta preselila, radila u nekoliko desetaka različitih ureda. Crvena nit se tamo teško može prepoznati.
Doris Hartmann: Ali: Zapravo, uvijek ste bili tajnica - iu sasvim različitim industrijama. Toliko je radnog iskustva veliki plus.
Karin Dörr: Isto tako uvijek volim i druge zadatke, na primjer u smjeru vođenja tima.
Doris Hartmann: Mogu to lako zamisliti. Mnogim tajnicama je teško nakon obiteljske faze služiti u uredu s istom lakoćom kao i prije. Kao majka petoro djece, vi ste bili šef u kući, jer ste dobili visok stupanj autonomije.
Karin Dörr: Ni to ne želim propustiti. Ali ako pogledam tržište rada s ovim iznimno visokim zahtjevima. , , Uvijek padam kroz rešetku.
Doris Hartmann: Ako vas mogu utješiti: nikad nisam pročitao oglas koji bi se odnosio na mene. Zapravo, vrlo malo podnositelja zahtjeva točno se uklapa u "ladice za tržište rada" koje su namijenjene njima. I: Veće tvrtke, korporacije ili vlasti, na primjer, pažljivo gledaju na profesionalne kvalifikacije - i naravno da ih više ne možete nadoknaditi.
Karin Dörr: Ali što ste dulje nezaposleni i neuspješno se prijavljujete, prije ćete pasti na sve ponude koje mogu biti čak i udaljene ...
Doris Hartmann: ... a ipak dobiti više ili manje prijateljske odbijanja, koja grizu samopouzdanje.
Karin Dörr: Da, nakon takvih iskustava ponekad se osjećam prilično nesigurno.
Doris Hartmann: Jednom vidite ovu nesigurnost pozitivno. Vaš životopis pokazuje da ste društveni, sposobni se dobro organizirati, a po prirodi izlučujete puno želje za životom. Nekada su bili "izvršitelji" od svojih ranih dana. I sada vaša nesigurnost ukazuje da je "briga" redoslijed dana u vašoj situaciji. Zapravo dobar i važan osjećaj.Štiti vas jer vas drži u pripravnosti.
Karin Dörr: Na zadnjem poslu od početka sam se osjećala čudno. Kao da gazde zapravo nisu iza mene. Još uvijek sam preuzela vodstvo tima i zapravo sam bila zlostavljana u uredu - nekako tragično, mislim.
Doris Hartmann: Tragična? Ne, to nije to! To je važan uvid u to kako vaš budući poslodavac ne bi trebao biti. Budite sretni što vas je otpuštanje oslobodilo te nesretne situacije.
Karin Dörr: Zato sjedim ovdje bez posla.
Doris Hartmann: Treba vam nova strategija traženja posla
Karin Dörr: Ali ne mogu učiniti više nego što se primjenjujem iznova i iznova.
Doris Hartmann: Da, možete. Uzimajući ciljani pristup. Prije svega, razjasnite nešto temeljno: gdje se posebno uklapate u svoj profil? S vašom živošću i iskustvom mala, fleksibilna, možda čak i pomalo kaotična poslovanja trebala bi biti prava za vas. Stoga se ne bi smjeli obratiti većim tvrtkama.
Karin Dörr: Ponekad se pitam ima li uopće smisla zadržati pokušaj: 20.9.1949. - ako netko u odjelu za ljudske resurse pročita ovaj datum rođenja, moja će prijava ionako biti riješena.
Doris Hartmann: Zato vam savjetujem da ne nastavite natjecati se s mnogim drugim kandidatima za slobodno radno mjesto kao i prije. Zaustavite pretraživanje i idite na tržište rada sami. Sa svojim profesionalnim i industrijskim iskustvom, možete jednostavno upravljati uredom, zar ne? Razvijamo ponudu kao "voditelj ureda". Što je jedan od vaših dnevnih zadataka?
Karin Dörr: U svakom slučaju, rukovanje dopisivanjem, podnošenje, razni telefonski pozivi. Osim toga postoje raspored, planiranje i rezerviranje poslovnih putovanja, recepcija i briga gostiju.
Doris Hartmann: Onda razgovarajmo zajedno o problemima koje ćeš riješiti za svog poslodavca. Evo dva primjera: Dopisivanje, arhiviranje i telefonska kontrola dolaznih i odlaznih informacija. Recepcija gostiju služi održavanju odnosa ...
Karin Dörr: ... i imidž tvrtke.
Doris Hartmann: U redu. Sada je stvar: vaša ponuda će biti bolja za buduće šefove ako se ne sastoji od popisa zadataka koje svi obavljate pouzdano. Zašto? Jer takav "popis" potencijalnih poslodavaca često vodi do sljedećeg niza misli: "Što trebam učiniti s tako jakom, iskusnom ženom?"
Karin Dörr: Hm, sjaji, ali to je prilično nepoznato stajalište.
Doris Hartmann: Razumijem. Ali vidjet ćete: Usredotočenost na rješavanje problema ima još jednu odlučujuću prednost. Poslodavci koji dobiju takvu prijavu će razmotriti imaju li problem u svojoj tvrtki ili ne. Prema činjenicama, odgovor će biti formuliran. To jest, nema "glupih" odbijanja koja su ili besmislena ili se opetovano odnose na vaše godine. Međutim, potrebno je vrijeme i posao za pojedinačnu ponudu kako bi se točno uklopila u određenu industriju. Ovo je sada zadatak za domaću zadaću. Pošaljite mi svoje projekte kasnije kao - iskustvo je pokazalo da pismo mora biti preformulirano nekoliko puta dok ne postigne pravi ton.
Karin Dörr: Nažalost, financijski sam pod pritiskom. Što sam mogao učiniti u kratkom roku da bih zaradio novac?
Doris Hartmann: Prijavite se za pružatelje usluga ili agencije za privremeno zapošljavanje - vaš životopis pokazuje da ste svestrani i fleksibilni. Osim toga, žene poput vas imaju dobre šanse, osobito s agencijama za privremeno zapošljavanje. Dugo se zna da su pouzdanost i predanost starijih suradnika visoko cijenjeni od strane privremenih zaposlenika.
Karin Dörr: Nadalje, nastavljam raditi na svojoj "ponudi za rješavanje problema".
Doris Hartmann: Točno. Zapamtite, također, da ste sada u dobu kada se vaša sposobnost za obavljanje posla može promijeniti. U drugoj polovici radnog vijeka izvedbu karakterizira osobna kvaliteta određenih iskustava - i od toga ste mnogo toga prikupili. Vaš sljedeći veliki korak će biti profesionalno predstavljanje tih osobitosti potencijalnim poslodavcima: izravnim slanjem pošte u svoje ime, koje šaljete posebno odabranim, malim i fleksibilnim tvrtkama.
Što stavljam na razgovor za posao?
Naravno, prije svega uvjerite zanimljiv životopis i kompetentan izgled. Ali vaš kolega ima samo nekoliko minuta da shvati vas. Koristite ih u svoju korist
Ono što dobro sjedi ovisi o vama Možete se kretati samopouzdano i opušteno samo ako ne morate razmišljati o odjeći tijekom razgovora za posao.Samo nosite stvari koje vam odgovaraju, a ne one s kojima se želite uklopiti. Rezovi koji daju lik obliku (rever, sidecut, mali rameni jastučići), izgledaju ozbiljno, elastičnost i nabori (lana) čine prilično nemaran dojam.
Manje je više Odaberite svoj make-up tako da izgledate svježe, ali ne svježe obojene: korektor ispod očiju, trepavice, lagani temelj za ten, ruž za usne boje ruže i ideju o ružama - uvijek ste na pravom mjestu ,
Značajna ulaganja Prije nego kupite potpuno novu odjeću, uložite u dobrog brijača. Odlična frizura odmah pozitivno utječe na raspoloženje. Suprotno je, naravno, istina za lošu frizuru - tako da nema eksperimenata s ponudom od 11 eura!
Zabilježite šifre haljine Još uvijek postoje zanimanja (hotel, banka, itd.) U kojima se veliki naglasak stavlja na klasičan izgled. Unaprijed upoznajte pravila oblačenja. Obrnuto, to je neugodno: ako sjedite u plemenitom kostimu ispred čovjeka u povremenim trapericama, možete uštedjeti više od labavog slogana situacije.
Moda je dobra, stil je bolji To ne čini ništa dobro ako ste odjeveni u najnovije trendove, ali se ne osjećate ugodno u njemu. Pomiješajte nekoliko poznatih komada s visokokvalitetnim priborom: prekrasnim satom, elegantnim cipelama ili samo torbicom od prvoklasne kože. To ima stil.
