Kada je radno mjesto u opasnosti ...
Svatko zna ljude koji su ga iskusili: tvrtka je bankrotirala, preuzela ili smanjila - posao daleko. Da je netko izgubio posao, gotovo je postao svakodnevna pojava. Ali zato ideja da se to može dogoditi sebi nije ništa manje opasna. Što učiniti ako već postoje konkretni znakovi? Što biste radije ostavili? Stručni savjeti radnog psihologa i odvjetnika za radno pravo.
Nastavite raditi kao prije?
DA. Ne dopustite sebi da budete ludi: sve dok se ne najavljuje ništa konkretno, najbolje je obaviti njegov posao do sada, uz predanost i uobičajenu kvalitetu. Ne radite samo za svoju tvrtku, već i - ovisno o poslu i poslu - na primjer za klijente ili klijente koji plaćaju za vašu uslugu, vašu podršku ili čak trebaju. Adresar s podacima zadovoljnih kupaca je u nekim industrijama barem jednako važan kao i dobar posao. Ali nemojte pretjerati. Ako je talas otpuštanja zapravo neizbježan, neće nanijeti nikakvu štetu radu prekovremenog rada ili razgovoru za posebne zadatke. Odluka o tome tko bi trebao ići onda je vjerojatno već davno. A ako i tebe pogodi, i dalje ćeš trebati svoje moći.
Razmjenjujte se i savjetujte se s kolegama?
Ovisi o tome. Važno je dijeljenje briga s drugima. Ako imate kolege iz svog područja kojima možete vjerovati, ako otkrijete da su ti ljudi otvoreni za vas, nastavit ćete govoriti. Međutim, ako smatrate da se odjel - kao što je često slučaj u kriznim situacijama - dijeli na kampove, radije se držite ljudi s kojima ne radite izravno. Ako u poduzeću postoji radničko vijeće, također možete dobiti savjet.
Jeste li ikada tražili alternative?
DA. S vremena na vrijeme pretraživanje tržišta rada je korisno - i gotovo besplatno - jer se većina ponuda može pronaći na internetskim portalima kao što su www.monster.de www.stepstone.de www.laufbahner.de Pogledajte i web stranice tvrtki koje su za Vas prikladne kao poslodavca. Tamo se također mogu oglašavati slobodna radna mjesta. Dobar izvor informacija su i stranice pružatelja HR usluga - takve tvrtke u ime poduzeća traže prikladne kandidate za posao za privremene poslove i agencije za zapošljavanje. Mogu se naći na internetu pod pojmovima za pretraživanje kao što su "Zapošljavanje" i "Privremeno zapošljavanje".
Dostaviti dokumente o podnošenju zahtjeva državi?
DA. Da biste mogli odmah biti aktivni, ako otkrijete zanimljivo objavljivanje posla, trebali biste sada - na papiru i kao datoteku - uvijek imati spreman: * vaš životopis (ažuriran), * profesionalne, nove fotografije aplikacija i * vaše radne isprave. Retrospektivno možete zatražiti i certifikate za prijašnje poslove. Pošaljite svom bivšem šefu opis svojih aktivnosti u tvrtki i zatražite od njega procjenu.
Za sve slučajeve primijenite tu i tamo?
Ne. Što više aplikacija šaljete, veća je vjerojatnost da će se to dogoditi u vašem trenutnom poslu. Iako je "diskrecija" zajamčena svugdje, informacije i dalje prolaze. A vi biste u budućnosti trebali očekivati, to je šaputalo iza vaših leđa: "Zapravo, ona želi otići, ali ne nalazi ništa drugo." Stoga se primjenjuju samo na poslodavce koji su ozbiljno zainteresirani za vas. I nemojte samo slati svoje dokumente na adresu tvrtke, već razgovarajte s odgovornom osobom u odjelu za osoblje unaprijed i pojasnite u popratnom pismu da je vaša prijava povjerljiva.
Sudjelovati u daljnjim obrazovnim tečajevima, također o vlastitom trošku?
DA. Mnogi od njih dugo nisu na sustavan način učili, osim uvoda u nove računalne programe. Ili su dobili posao početnike početnika. Ako osjećate isto, sigurno niste manje sposobni od svojih vršnjaka s priznatim obrazovanjem. Ali zastarjele ili neadekvatne vještine mogu biti problem kada se radi o ponovnom apliciranju. Provjerite što nedostaje i što možete učiniti pored svog posla. Savjet: Pogledajte oglase za posao u svojoj industriji kako biste vidjeli koje vještine i kvalifikacije su najčešće potrebne. Što više posjedujete, to su veće šanse na tržištu rada.
Planirajte ponovno pokretanje karijere?
Ne. Osjećate da vam vaša profesija uopće ne odgovara, ili ste ionako uvijek htjeli učiniti nešto sasvim drugačije? Zaboravi. Osim ako imate obećavajuću poslovnu ideju koju možete upotrijebiti za pokretanje vlastitog posla i / ili ohrabrujuću financijsku opciju.Inače biste radije ostali s onim za što ste obučeni i u čemu ste dobri. U ekonomski lošim vremenima, tvrtke ne zapošljavaju nikoga tko mora biti obučen - osim ako su uvjeti mnogo lošiji od onih njihovih vršnjaka s odgovarajućom obukom. Ako se želite mijenjati, radite to unutar svoje struke, specijalizirajte se, stječite dodatne kvalifikacije.
Jeste li se ikada obratili agenciji za zapošljavanje?
DA. Ne budite sramežljivi: agencija u slučaju savjetovanja izričito nudi i da je nekome trenutno ugrožena samo nezaposlenost. Ako već očekujete da ćete izgubiti posao u nadolazećim mjesecima, dogovorite se što prije. To je, između ostalog, važno jer se morate na vrijeme prijaviti za rad (na primjer, ako blagovremeno obavijestite, najmanje tri mjeseca prije posljednjeg radnog dana) kako biste od prvog dana primali naknadu za nezaposlene. Ako vam se ponudi ugovor o otkazu, neka ga provjeri Zavod za zapošljavanje. Jer ugovor mora biti ispravno formuliran, tako da kasnije nemate financijskih nedostataka. Čak i ako niste sigurni gubite li posao, možete se informirati u osobnom intervjuu o savjetovanju, smještaju i daljnjoj edukaciji agencije.
Savjet: Agencija za zapošljavanje u načelu je odgovorna u mjestu prebivališta. Možete ga pronaći na adresi www.arbeitsagentur.de, stavku izbornika "Partner on site". Telefonska telefonska linija za cijelu zemlju: 018 01/55 51 11, od ponedjeljka do petka, 8 do 18 sati.
A kad se hitno dogodi?
Poruka koju se tvrtka želi odvojiti možda neće biti iznenađujuća za mnoge, ali to je iznenađujuće. Dobro je znati: Prekid mora biti u pisanom obliku, i obično je to vrijeme navedeno u ugovoru o radu. To znači da za to vrijeme tvrtka mora platiti plaću u svakom slučaju. Što učiniti? Odvjetniku ili odvjetniku. Prekid se može - u roku od tri tjedna - osporiti na sudu. Tužba za zaštitu od otkaza ima smisla u mnogim slučajevima, jer se mnogi otpuštanja na sudu pokažu neispravnima. Obično se tada usporedba zatvori - s boljim uvjetima za prekinuto. Ugovor o otkazivanju je sporazum s kojim se obje strane moraju složiti. Mnoge tvrtke nude takve ugovore kako bi se izbjeglo pravno teško prestanak - zaposlenik tada ide "dobrovoljno". Što učiniti? Ni pod kojim uvjetima ne potpisujte odmah! Uzmi ugovor i neka ga odvjetnik provjeri, eventualno kod agencije za zapošljavanje. Ako vam tvrtka ne želi dati vremena za to ili vam prijeti, onda će prije ili kasnije doći do obavijesti, ostanite čvrsta i pustite da vam to bude važno.
Savjet: Dobijte savjete i podršku, ne samo zakonski, već i mentalno. Gubitak posla je iskustvo koje ide srcu. Što se sada bolje brinete o sebi, prije ćete ponovno steći hrabrost.
Naši stručnjaci
Radni psiholog Sibylle Bräuer ima dugogodišnje iskustvo kao konzultant. Svojim klijentima prati profesionalno preusmjeravanje, trenira rukovoditelje i radi za tvrtke, uključujući kao savjetnika za zapošljavanje.
Odvjetnik Christian Lewek je odvjetnik specijalist za radno pravo u odvjetničkoj tvrtki u Hamburgu. On savjetuje i predstavlja zaposlenike i počasno osoblje tvrtki u svim vrstama radnih sporova.
knjiga savjeta
Inken Wanzek / Christine Rosenboom: Rizik na radnom mjestu - to su vaša prava: prestanak radnog odnosa, agencija za zapošljavanje, ugovor o otkazu, nasilje, razgovori o razdvajanju. Sternov vodič, 2007, 240 stranica, 14,90 eura, Linde. Detaljne, razumljive formulirane informacije; pravni i psihološki savjet
Helga Krausser-Raether: Najbolji primjeri primjene 40 plus. 2006, 211 stranica i CD-ROM, 19,80 eura, Haufe. Čvrst alat za prijave za posao i intervjue za posao
Claudia Wanzke: Certifikat: Pišite, provjerite, otkrijte tajne kodove. 2008, 128 stranica 6,80 eura, Beck Juristische Verlag. Sve važne informacije; osim toga, pomoć pri formuliranju nacrta certifikata
Vlad Georgescu / Marita Vollborn: Najgori slučaj: naš nevjerojatan povratak nakon gubitka posla i društvenog pada. 2009, 247 stranica, 17,90 eura, udžbenik Hansera. Dodirna knjiga budi razumijevanje za one koji su pogođeni i također im pomaže da shvate vlastitu situaciju. Silvia Schneider: Nemojte paničariti: Vodič za nezaposlenost. 2010, 176 stranica, 9,95 eura, bakljonoše. Korisno za hitne slučajeve: korak-po-korak vodič za rad s agencijom za zapošljavanje
