karijera
Svibanj 5, 2024

21 posto manje plaće! Gdje je krik?

Moj zadnji rodni jaz u plaćama koji sam doživio prije godinu dana. Nakon osam godina slobodnog novinara ponovno sam imao stalni posao. Došao je prvi platni spisak, a moj suprug, također urednik, i sklon sam našem neto prihodu da ponovno izračunam koliko će svi platiti u naš kućni proračun.

Na naš prvi sastanak, prije dvanaest godina, zaradili smo približno isti iznos. Znao sam da će sada biti drugačije - imao sam 83 posto posla, radio je puno radno vrijeme. Kad sam ugledao prazninu u crno-bijeloj boji, ugušio sam pivo nakon radnog vremena: manje od trećine, unatoč istom poreznom kodu. Prokletstvo, toliko - kako bi to moglo biti? Jesam li propustio razgovor o plaći? Je li to dokaz da je moja ljubav prema eksperimentiranju na poslu obično bila veća od moje želje za sigurnošću? Ili je razlika također imala neke veze s činjenicom da sam ja žena, točnije: majka koja više nije bila tako produktivna i fleksibilna zbog djece?

Možda je to bila mješavina svega - i još nekoliko razloga? Te noći sam dugo ležao budan: Koliko bi se škarice raširile? U mom krugu prijatelja (većina njih je između 35 i 55, mnogi imaju djecu) postoje točno dva para u kojima zarađuje više od njega. Za ostale - a žene ni na koji način nisu spustile svoje radno vrijeme na homeopatske doze - jaz u plaćama varira između deset i 40 posto. Statistički bi trebali biti sretni zbog toga: to u prosjeku odgovara otprilike 21 posto koji razdvajaju prosječne bruto satne plaće žena i muškaraca. S druge strane, samo me ljuti.

Izvor: Savezni zavod za statistiku 2018 (brojke za 2017.)

Veliki nestanak u Njemačkoj nedostaje - iako činjenice pozivaju na prosvjed

Za nekoliko stotina do tisuću eura manje za mjesec dana ovisi o čitavom nizu gubitaka: Gotovo 50 posto manje prihoda nego muškarci okupljaju žene tijekom cijelog svog profesionalnog života, izračunao je direktor istraživanja Hamburškog instituta za međunarodnu ekonomiju Christina Boll. Ovisno o industriji, to iznosi i do pola milijuna. Kasnije, postoji odgovarajuća manjak mirovine, Gender Pension Gap je u Njemačkoj 53 posto.

Izvor: DIW tjedni izvještaj 43/2017 (podaci iz 2012.)

Nije ni čudo da se gotovo svaka peta žena starija od 65 godina smatra ugroženom od siromaštva. Gotovo sa svakim od ovih brojeva, mi smo znatno iznad prosjeka EU-a. I godinama. To nas je već trebalo odvesti do stotina tisuća ljudi na ulicama, ispred ureda izvršne vlasti, sudova i parlamenata, tako da se razlika plaća smanjila kao oronuli balon. Ali veliki gnjev? Boravio u Njemačkoj do sada.

Izvor: Savezni zavod za statistiku 2018

Izvor: Eurostat 2018 (brojke iz 2016.)

Žene ne bi trebale zadovoljiti niže plaće

Zašto? Naravno, uzroci rodnog jaza u plaćama su složeni. Krivnja loša prosječna plaća žena rijetko je zli mačo šef. Ali mješavina stoljetnih rastućih nedostataka, nepromjenjivih uzora - a ponekad i samog našeg ponašanja: otkidanje i rješavanje svega je dugotrajno, naporno i neugodno, potrebno je vrijeme, snaga i živci.

Ali također mi se čini da su se mnogi pomirili s niskim plaćama, kao što je to bio slučaj s struženjem kalcificiranog aparata za espresso.

Slijedeći moto: Samo dovoljno. Istraživači to nazivaju "normativnom snagom postojećih uvjeta".

Studija Sveučilišta u Konstanzu pokazuje gdje rodna razlika u plaćama vodi: prosuđujući žene i muškarce koliko pošteno ocjenjuju određene plaće, obje smatraju da je u redu da žena zarađuje plaću koja je jednaka osam posto ispod čovjek laže. Dakle, umjesto 100 eura, postoji samo 92 - običan, jer čovjek koji obavlja posao ima grudi umjesto penisa. "Mi nismo nižeg tipa", napisala je supruga Anita Augspurg 1912. godine u svom "pozivu na buđenje ženskim biračkim pravima". Pa, morate reći stotinu godina kasnije: Ako je to? O plaći, očito još.

Mora nešto pomaknuti!

Iskreno, to se ne može nastaviti ovako. Nešto se mora konačno pokrenuti - u mislima, tvrtkama, parlamentima. Budući da su šanse za to zapravo gotovo nikad: ekonomija cvjeta, tvrtke traže profesionalce, raznolikost je trendovska riječ u satu. Sve to radnicima daje ogromnu moć da traže od poduzeća veće plaće, bolja radna mjesta i fleksibilnije radno vrijeme.

Postoje zemlje poput Danske ili Velike Britanije koje već vrše pritisak na tvrtke da popune svoje praznine u plaćama.Postoje snalažljivi umovi kao što je Julia Borggräfe, bivša šefica HR-a u Messe Berlin, ili Henrike von Platen iz Fair Pay Innovation Lab, koji razrađuju koncepte o tome kako bolje ocijeniti rad žena i muškaraca i zatvoriti razlike u plaćama u tvrtki.

Ali iznad svega, sve je više žena koje su toliko ogorčene zbog rodnog jaza u plaćama da ih više ne uzimaju zdravo za gotovo ili se okrivljuju, već se glasno i samouvjereno brane. U Hollywoodu, dobitnici Oskara kao što su Jennifer Lawrence i Patricia Arquette oduševili su svoju frustraciju na otvorenoj pozornici ili otvorenim pismima. U Njemačkoj su glumice poput Maren Kroymann ili Katrin Sass razgovarale o vlastitom iskustvu s jazom u plaćama. Novinar ZDF-a Birte Meier i majstor stolar Edeltraud Walla borili su se za svoje pravo na pravednu plaću kroz različite sudske vlasti. U ženskim štrajkovima na Islandu ili Španjolskoj - i ove godine na Međunarodni dan žena po prvi put u Njemačkoj - milijuni napuštaju posao u znak protesta.

Što se mora dogoditi da bi žene bile pravednije?

Predstavljamo pet strategija za žene koje će biti plaćene na pravedan način (snažni zakoni, više novca za društvena zanimanja, više žena u STEM profesijama, tabu-snimak sa skraćenim radnim vremenom, više razgovora).

Ali još uvijek postoji šesti. Doduše, to košta mnogo živaca, ali je također posebno važno: često bismo trebali proturječiti onima koji nas žele uvjeriti da je razlika u plaćama uglavnom krivica samih žena. Budući da su prečesto radili sa skraćenim radnim vremenom, izabrali su slabo plaćena zanimanja, previše meka pregovaranja. A ostalo, takozvani prilagođeni jaz od oko šest posto, koji se zapravo temelji na izravnoj diskriminaciji, sada je zapravo Kinderpup.

Izvor: Boll / Lagemann 2018: Razlika u plaćama među spolovima u zemljama EU na temelju SES 2014, DOI: 10.2838 / 978935

Ako upoznaš takvu osobu, pozovi ga na kavu. I prvo izračunajte koliko šest posto za prosječni bruto godišnji prihod u Njemačkoj iznosi 34 285 eura: 2057 eura. Je li to stvarno trivijalno?

Onda se posvetite teoriji duga: Ako žene žele više novca, zašto više ne rade, postaju top menadžeri IT grupe i pregovaraju u sljedećoj prilici tako teško da bonuse samo balon? Žene već puno rade, s prosjekom od 45,5 sati tjedno i sat vremena više od muškaraca.

Izvor: Drugo Izvješće o ravnopravnosti spolova Savezne vlade 2017. (brojke iz 2015.)

Problem je u tome što im se plaća samo trećina, muškarci više od polovice. Rješenje bi bilo: više neplaćenog rada u muškim rukama, više plaćenih u ženskim rukama. No, provedba ne uspijeva, kao što se često zna.

Skandal: majke zarađuju znatno manje od žena prije rođenja svoje djece

Tek nedavno je međunarodni istraživački tim izračunao da majke u Njemačkoj zarađuju samo 61 posto od onoga što su dobile godinu dana prije rođenja deset godina nakon rođenja prvog djeteta - uglavnom zato što od tada imaju samo pola dana ili više ne rade. Točno: To je skandal.

Ali to nije samo krivnja majki, koje navodno više vole realizirati se između kantica za pelene i krpe nego na poslu. Ali baš kao što često očevi koji se boje ili jednostavno ne žele skratiti svoje radno vrijeme u korist djece, nadređenih koji drže muškarce u skraćenom ili roditeljskom dopustu, i - iznenađenja - često niže plaće žena koje (posebno u kombinaciji s poreznim sustavom koji je izgubio vrijeme, ključnom riječi: podjela supružnika) podjela kućanskih poslova i zapošljavanja 50:50 često dovodi do ekonomskog ludila.

Razina plaća u industriji u kojoj dominiraju muškarci opada kada više žena radi tamo

Vaš kolega intervenira, s dobrim inženjerom u kući, situacija će izgledati drugačije? Ispravno. Ali vjerojatno ne bi pomoglo da se odjednom sve žene u STEM profesijama promijene, na kraju krajeva, nedostaju i kvalificirani radnici u domovima za starije osobe i dnevnim centrima.

Osim toga, studije pokazuju da povećanje udjela žena u industriji s dominacijom nekada muškaraca ne dovodi automatski do toga da žene tamo odjednom stvaraju ogroman profit. No, prosječna razina plaća u industriji često pada - jer žene tamo dobivaju manje u odnosu na svoje muške kolege.

Osim toga: U mnogim "muškim industrijama" posebno je teško ojačati stvarno dobro plaćene položaje za žene. Inženjer također pati pod jazom u plaćama među spolovima - doduše na višoj razini od socijalnog pedagoga.

Lud! Žene koje traže više novca proturječe pojmu ženskosti

Onda bi žene trebale pregovarati jače, nazvati vašeg sugovornika. Također točno. Jedino pitanje je: bi li to pomoglo? Ekonomistica ponašanja, Iris Bohnet, na temelju brojnih studija dala je uvjerljive argumente, zbog čega je ženama mnogo teže nego muškarcima postići bodove u razgovorima o plaćama. Sama činjenica da oni traže nešto proturječi općoj ideji ženskosti.Zalutao? Tako je.

No, umjesto da se uzbuđuje, Bohnet preporučuje igranje otvorenih karata sa sljedećom plaćom: Pokažite pregovaračkom partneru problem stereotipnih klišeja, a zatim uđite u ring na prijateljski, ali odlučan način. S ekonomskog stajališta ponašanja, pokušavajući se kao žena u poslu prilagoditi pravilima muškaraca, to jest ionako trčati u hrčak kotač. Bohnetovo uvjerenje zapravo napreduje samo s jednakim pravima kada se pravila mijenjaju. Na primjer, umjesto da predaju predmete i novac, tvrtke će morati otkriti zašto tko je zaradio što i koliko i na kojem mjestu. Tek tada će diskriminacija postati vidljiva. I mogao bi se boriti.

Razlika u plaćama između spolova ne smije ostati tabu tema!

Jeste li s tim argumentima uvjerili pozivnicu za kavu? Iskreno, ne znam. Ali vas dvoje ste učinili barem nešto što se još rijetko usuđuje: Razgovarali ste. O ženama i muškarcima i novcu - prema sociologu Jutti Allmendinger, velika tabu tema našeg vremena. Ako želimo popuniti rodnu razliku u plaćama, nemamo više ništa: moramo prekinuti taj tabu. Jer toliko ovisi o tome. Stoga: Razgovarajte! Pitanje! Hassles! Na poslu i kod kuće. S partnerom, kolegama, supervizorom. I odmah počnite s: Kada je VAŠ posljednji jaz u plaćama među spolovima bio trenutak?

Razmjena u zajednici ChroniquesDuVasteMonde: A kako ste?

Smatramo da su razmjena i transparentnost važan korak prema promjenama. Kakva su Vaša iskustva s Gapp Pay Gap-om? Dobivate li ono što zaslužujete? Također u usporedbi s muškim kolegama? Ili je plaća ista, ali uz dodatke ili bonuse muškarci se smatraju više? Kakva iskustva imate s nadređenima, razgovorima o plaćama i svakodnevnom mizoginijom na poslu? Razgovarajte u zajednici ChroniquesDuVasteMonde - radujemo se uzbudljivim raspravama!