Rodna razlika u plaćama: Konačno su nam potrebni snažni zakoni!
Trebamo pooštriti i proširiti zakon o transparentnosti plaća, smatra urednica ChroniquesDuVasteMonde Kristina Maroldt. Ideja iza nje je dobra: za nešto više od godinu dana, žene i muškarci imaju pravo znati od svojih poslodavaca koliko njihovi kolege zarađuju. I to je stvarno dobro. Zato što je osnovna formula ispravna: ako želimo da tvrtke smanje svoje rodne razlike u plaćama, moramo ih prisiliti na to - kroz transparentnost.
Zakonom o transparentnosti nagrađivanja pogrešno utječu ljudi
Međutim, Zakon o transparentnosti plaćanja (ETG), koji je stupio na snagu 2017. godine, štedi pogrešne ljude - same zaposlenike, i na njih stavlja mnogo prepreka: informacije mogu zatražiti samo tvrtke s više od 200 zaposlenika. Mora postojati šest kolega sa sličnim poslovima. Morate se obratiti radničkom vijeću, ponekad čak i upravi. A ako doista postoji praznina u plaćama, netko bi morao tužiti poslodavca za nešto što će ga promijeniti: ne postoji obveza da se taj jaz zatvori.
Iskreno, tko će to učiniti? Istraživanje Zaklade Hans Böckler pokazalo je: gotovo nitko. U manje od jedne od deset operacija zaposlenici su zatražili informacije.
Ostale su zemlje više vješti. Tvrtke u Velikoj Britaniji i Danskoj suočavaju se s kaznama ako ne otkriju, prema zakonu, jednom godišnje jaz između prosječne plaće svih zaposlenika u odnosu na vladu (UK) ili radnu snagu (Danska).
Već je jasno da razlika u plaćama između žena i muškaraca na usporedivim poslovima, koju ETG želi identificirati, ne može se pročitati iz takvih brojki. Ali oni razotkrivaju jednake mogućnosti u tvrtkama - na primjer, kako je ženama lako dobiti dobro plaćene položaje. To je jednako važno za uklanjanje razlike u plaćama među spolovima kao i razlika u plaćama pojedinaca.
Ostale zemlje pokazuju kako se to radi - trebali bismo iskoristiti priliku!
Uzbudljiv je i put Islanđana: za godinu dana sve tvrtke s više od 25 zaposlenika morale su proći kroz posebno razvijen vanjski ispitni postupak, koji određuje da li žene i muškarci zarađuju istu plaću u istom položaju. Ako je tako, postoji potvrda i mjesto na javnom popisu. Oni koji se ne mogu testirati plaćaju kaznu. Čak i prije nego što se žena obrati tvrtki, mogu saznati jesu li tamo pravično plaćeni.
ETG se ocjenjuje, izvješće će se pojaviti u ljeto i rezultat će vjerojatno biti otrežnjujuće. Mislim da bismo to trebali iskoristiti kao priliku. Neka ovaj zakon bude oštriji, profinjeniji, jači. Britanci, Danci i Islandci rado će ponuditi odgovarajuće začine.
Razmjena u zajednici ChroniquesDuVasteMonde: A kako ste?
Smatramo da su razmjena i transparentnost važan korak prema promjenama. Kakva su Vaša iskustva s Gapp Pay Gap-om? Dobivate li ono što zaslužujete? Također u usporedbi s muškim kolegama? Ili je plaća ista, ali uz dodatke ili bonuse muškarci se smatraju više? Kakva iskustva imate s nadređenima, razgovorima o plaćama i svakodnevnom mizoginijom na poslu? Razgovarajte u zajednici ChroniquesDuVasteMonde - radujemo se uzbudljivim raspravama!
