Plaća za odmor: Što je moje?
Plaća za odmor: 3 važne činjenice:
- Zaposlenici nemaju zakonsko pravo na plaću za godišnji odmor
- Plaća za odmor nije ista kao plaća za odmor
- Plaća za godišnji odmor može se odrediti ugovorom o radu
Plaća za godišnji odmor: razlika u odnosu na plaću za odmor
Plaća za godišnji odmor razlikuje se od plaće za odmor u Saveznom zakonu o boravku (BurlG) počinio. Ovo su Bolesna plaća od poslodavca tijekom odobrenog odmora.
Svaki zaposlenik ima pravo na regres za godišnji odmor i obično ga ne dobiva kada poslodavac jednostavno prebaci novac kao mjesečnu plaću.
Plaća za odmor: Što je iza toga?
- Novac za odmor je jedan dobrovoljne posebne isplate od poslodavca, Prema tome, kao zaposlenik, ne možete ga potraživati. Situacija je drugačija kada poslodavac jamči posebnu isplatu u ugovoru o radu. Isto vrijedi i za božićni bonus.
- Čak i s jednim Zapošljavanje prema kolektivnom ugovoru ne možete automatski računati na dodatni novac. Često, međutim, postoji tzv. Posebna godišnja isplata u kojoj se blagdanske i božićne naknade isplaćuju zajedno.
- Međutim, dobrovoljna korist može biti Tužba nastajekada poslodavci višekratno plaćaju naknadu za godišnji odmor bez zadržavanja isplate. Jedan govori u kontekstu tzv operativne vježbe.
Plaća za odmor: koju visinu mogu očekivati?
Iznos novca za odmor daje put ovisno o industriji snažno se razlikuju. Raspon je bio prema studiji "Hans Böckler Zaklada" od 2013 između 155 i 2204 eura, Uglavnom visina uz plaćutako da npr. 60 posto, 80 posto ili čak mjesečna plaća.
Plaća za odmor: Što se događa kada je bolesna?
- Neki radnici su takvi dugo bolesnada nisu dostupni poslodavcu niti mogu uživati u odmoru. Međutim, poslodavci ne mogu lako prekinuti posebnu isplatu za zaposlenike. Zbog Pravo na odmor ostaje da, unatoč bolesti u načelu postoje. Je li zaposlenik uopće išao na godišnji odmor, nije važno za plaćanje.
- Međutim, poslodavci imaju pravo, čak i oni Uvjeti za plaćanje godišnjeg odmora u ugovoru o radu za sidrenje. Stoga se doplatak za odmor može upariti s korištenjem godišnjeg odmora (na primjer, potrebno je uzeti x dana odmora prije nego što se plaća godišnji odmor). Ni pod kojim okolnostima se to ne smije uskratiti pojedinim zaposlenicima.
Plaća za odmor: Hoću li primiti novac unatoč otkazu?
Pitate se: Mogu li i dalje primati godišnji odmor unatoč otkazu? Prije svega, trebate ga za to Pravo na plaću za odmorkoji je sadržan u ugovoru o radu (kolektivni ugovor). Poslodavci također mogu klauzule otplate koji stupaju na snagu po raskidu.
Za učinkovitost je odlučujuća definicija plaće za godišnji odmor u ugovoru o radu. Je li to pitanje? dodatno plaćanje, onda ne možete dobiti oko otplate. Ako ipak želite Plaća se zajamčena Osnova za otplatu neće biti ni u slučaju raskida.
Plaća za odmor: 3 dodatna savjeta!
- proporcionalno: Pravo na cjelokupni godišnji odmor moguće je ostvariti samo ako je zaposlenik zaposlen u tvrtki tijekom cijele godine. Ako to nije slučaj, plaća za godišnji odmor bit će isplaćena razmjerno.
- prekovremeno: Ako je ugovorom o radu / kolektivnom ugovoru to određeno, prekovremeni rad nad plaćenom naknadom će se individualno nadoknaditi. Za honorarni posao mora se uzeti u obzir neplaćeni prekovremeni rad za plaćeni godišnji odmor.
- vrijeme: Dok se božićni novac obično isplaćuje u studenom, zaposlenici često primaju godišnju plaću za pola godine unaprijed, recimo u lipnju. Međutim, vrijeme plaćanja može se razlikovati.
Od bolesnih u probnom razdoblju do ostavljanja prava na otkaz? pružamo vam sve informacije o vašem radu. Također smo sretni odgovoriti na pitanje: Kako pronaći pravi posao?
Ako želite podijeliti svoju karijeru s drugima, pogledajte našu zajednicu ChroniquesDuVasteMonde.
Videotipp: Žene s ovim poslom često su stranci
