Ljubav na poslu: Trebate obratiti pozornost na ta pravila
Sedam oblaka u uredu
Zajedno su jeli, a onda je Thomas donio kući Mariju Peters. Na vratima je duboko udahnuo i rekao: "Mogao bih zamisliti odnos s tobom." Nije baš divlje-romantično, već oprezno kucanje. "Nemam nikakvih enzima za to, ako me netko vuče", kaže Maria, 32 i smije se. "Mislio sam da smo samo prijatelj!" Razmišljala je dva tjedna, a onda se sastala s Thomasom. Nije oklijevala jer je sumnjala u njezine osjećaje. Oklijevala je jer je bio njezin šef.
Studije pokazuju da je radno mjesto treće po veličini, nakon neke druge po veličini posredovanja Nijemaca. Reprezentativna studija osnivačkog bloga Vikinga otkrila je u rujnu da je svaki treći ikad poljubio kolegu. 65 posto ih je ikad imalo seksualne fantazije sa svojim kolegom ili kolegom. A svaki peti je već započeo trajni odnos na radnom mjestu.
Dragi kolege - lijepo kao nikad prije? Zapravo, vjerojatnost partnerstva na poslu danas je veća nego ikad, kaže Meike Müller, trener karijere i autor knjige "Rendezvous am Arbeitsplatz". Razlog: "Ni u jednom drugom trenutku nije bilo toliko žena, sve više i više pod jednakim uvjetima, radeći jednako s muškarcima na projektima, prezentirajući se na kongresima i konferencijama, i jednostavno više vidljive." Također, činjenica da je koncept rada promijenio doprinosi tome, kaže ona: "Pogotovo u profesionalnim područjima koja odstupaju od klasičnog radnog vremena, postoje brojne mogućnosti za pljeskanje. Iskusite kolege u različitim situacijama, možda putujete zajedno i onda ima priliku za večeru razgovarati daleko od posla. " Tako je nastao odnos između Maria Peters i Thomasa: radili su na projektu daleko od sjedišta svoje tvrtke i bili su novi u stranom gradu. Došlo je prirodno, mijenjati se zajedno i također raditi nešto osim posla. Ni on, ni oni nisu oženjeni ili imaju partnera, čak ni razlika u godinama nije nevjerojatna. A ipak zadržavaju tajnost svoje veze. "To ne bi bilo dobro za tim ako dva iznenada imaju poseban status", kaže ona.
Strah od predrasuda je velik
I kao mlada, atraktivna žena ima još jedan strah: gubitak ugleda koji uživa u tvrtki zahvaljujući svom napornom radu i disciplini. "Kao žena, ti si uvijek glup, ne želim biti onaj koji je" zaspao ", kaže Peters. Zato što bi željela da se uzdigne, ima ambicije, velike ciljeve. I bojati se da sve ovo više nije važno ako bi krug trebao učiniti: Peters ima nešto sa svojim šefom.
Osim glasina često se javljaju sukobi lojalnosti: šefova djevojka može znati više od drugih? Možete li ih staviti ispred kolica za vlastite potrebe? "Ako uđete u takvu situaciju i možete se otvoreno pozabaviti time, vrlo je važno naglasiti: ja sam još uvijek vaš kolega, želim nastaviti raditi dobro s vama", kaže Meike Müller.
Ali čak i ako se dva zaposlenika udruže na istoj pozornici u karijeri, Müller savjetuje da napuste odnos kod kuće: "Samo nemojte raditi par stvari u svom profesionalnom životu. Na poslu ste radni kolega i tako se ponašajte. Ako više volite ručati s talijanskim za ručak, možda prekinete važne informacije. "
Našao sam ga lijepo od početka
S druge strane, kolege ponekad pokazuju i velike talente kupole. Bez nje, brak Karin Schäfer možda se nikada ne bi ostvario. Ona je primalja u Frankfurtu na Majni i 14 godina sretno udana za svog kolegu, anesteziologa. Njih dvoje imaju troje djece. "Mislio sam da je lijep od samog početka", kaže Schäfer. Imala je 24 godine kad je počela u bolnici gdje su se upoznali. U sobi za dostavu uvijek je postojala mogućnost razgovora. Problem: Kad je govorio o svojim planovima za vikend, uglavnom je govorio o "nama". "Mislio sam: lijepe su već zauzete." No njezini su kolege saznali: govorio je o sebi i svojoj cimeri. U međuvremenu, njezin suprug već je bio stavljen na to da je zainteresirana. "To je bilo pomalo neugodno", kaže Schäfer i smije se. "Ali bilo je i slatko, jer su svi uvijek gledali kad smo razgovarali." Nakon proslave u kojoj su svi ostali izašli iz sobe na uočljiv i neprimjetan način, u kojoj su razgovarali primalja i anesteziozna sestra, sve je postalo jasno između njih - jedva dvije godine kasnije bili su u braku. Hvala kolegama.
Činjenica da su ta dva partnera i kolege u isto vrijeme nikada nije bio problem: "Živimo gotovo optimalan slučaj", kaže Schäfer. "Iako smo u istoj kući, ali u različitim odjelima, koji ponekad imaju mala raskrižja, što znači da poznajemo kolege i zato uvijek znamo o kome razgovaraju, oboje imaju svoje okruženje. ". Schäfer ima mnogo kolega koji su se zaljubili na posao i često su se čak i vjenčali: "Mislim da je klinika mjesto gdje ga je lako pronaći, jer doživljavate sudbine koje vas povezuju, govorite o tome i vodite o tome dublje razgovore nego na poslovima u uredima, kaže ona.
Svaka tvrtka vidi stvari drugačije
Kuhari i zaposlenici ne reagiraju uvijek tako ljubazno na posao. Američki supermarket Walmart postao je poznat po svojim pokušajima da zabrani odnose s zaposlenicima. Mnoge američke tvrtke izričito zabranjuju odnose između nadzornika i njihovih zaposlenika zbog straha od skupih zlouporaba moći. Ali u većini tvrtki u Njemačkoj moto je: odnosi između zaposlenika su njihov privatni posao. A neki šefovi poduzeća čak izričito pozdravljaju brakove u tvrtki. Jedan od njih je Claus Hipp, magnat za dječju hranu. "Živimo od činjenice da ima djece", šali se. On to vidi na ovaj način: ako par radi za njega, "onda su obojica pozitivna u odnosu na posao svog partnera." Pametne korporativne vođe mogle bi čak iskoristiti privatne veze između svojih zaposlenika, "vjeruje Hipp." Na primjer, ako par radi u različitim odjelima s nesuglasicama između njih, možda će moći riješiti te probleme jer se međusobno slažu. "
Također može biti dobro da brak radi u istoj kući. "Ako kolege znaju oboje, ne morate nikome, na primjer, objašnjavati da je partner također na smjenskom radu i da moramo koordinirati jedni s drugima - to odjeli znaju", kaže babica Karin Schäfer. U isto vrijeme, njezin suprug razumije kad se kasnije vraća kući - i obrnuto za njega. "Znamo kako to ponekad radi."
Čuvanje tajne ljubavi na poslu košta mnogo energije
Za Mariju Peters, igra skrivača pred kolegama polako se iscrpljuje. "Što se više približavamo, to će biti teže isključiti ga kad napustimo stan, na primjer, da budemo oprezni da ne diramo."Ponekad zaboravi pozdraviti Thomasa u uredu - već su se vidjeli ujutro. Dolaze i odlaze odvojeno. Zajedničko planiranje odmora je poput obavještajne operacije. "Zadržavanje tajne na poslu košta mnogo energije", kaže stručnjak Müller. Ako nema ništa protiv toga, ona savjetuje posvetiti radno okruženje čim bude ozbiljnije - a onda, ako je moguće, razdvojiti situaciju: "Možda vas netko može premjestiti u neki drugi odjel. što je više moguće imaju veze jedni s drugima. " To je također plan Maria Maria: za jednu do dvije godine želi preći na drugi projekt u tvrtki. A onda - nadajmo se da je posljednji potajan - pretvarati se da se ona i njezin šef spajaju svježe.
* Promijenjeno ime
