Odbaci: To vas može koštati posla!
Što trebate znati o otpuštanjima
Radni odnos može prekinuti i poslodavca i zaposlenika. Ali poslodavac je ograničen. U osnovi, pravi se razlika između operativnih i ponašajnih viškova. Postoje razlozi za prestanak ponašanja ako ste počinili ozbiljan prekršaj. Kako procjenjujete vlastito ponašanje je nevažno. Ali ne brinite. U većini slučajeva, vaš nadzornik vas mora upozoriti i dati vam četiri tjedna kako biste ispravili svoje nedolično ponašanje. Tek tada će mu biti dopušteno da te redovito prekida.
Iznimka od ovog pravila je otkazivanje bez prethodne najave. Ona je trenutna vreća. Međutim, poslodavci ih mogu izreći samo u iznimnim slučajevima ako više ne bi bilo opravdano da provedete još jedan dan zbog vašeg nedoličnog ponašanja.
Drži se dalje: krađa na poslu
Da ne dođe tako daleko, najviše je pravilo: Nemojte izgubiti povjerenje vašeg šefa. Jer jednom kad je to nestalo, imate jako loše karte. To pokazuje primjer berlinske blagajne "Emmely", koja je pronevjerila zalog u vrijednosti od 1,30 eura, a zatim i njihovo ukidanje. I to s pravom, kao što su suci pronašli na nižim sudovima. Savezni radni sud bio je u pravu, jer se žalila na ukidanje. Ali razlog za upozorenje je ionako takva akcija.
Pronevjere i krađe na radnom mjestu ne odnose se na vrijednost koju zaposlenik preuzima u tvrtki. Sve je u gubitku povjerenja. Iako radnički sudovi više ne donose takve trivijalne odluke u takvim trivijalnim stvarima, bolje je ostaviti olovke i papir za pisač, spajalice i mape u uredu, kako se poslodavcu ne bi dali nikakvi razlozi za otkaz.
Radno vrijeme: Čak je i prekid cigareta
Svatko tko stalno dolazi kasno na posao, pokriva pauzu za ručak i ne odvaja cigaretu, mora računati s upozorenjem ili upozorenjem. Tvrtka ima pravo na cjelokupno vrijeme koje plaća zaposleniku. Također može odrediti radno vrijeme u kojem svi zaposlenici moraju biti prisutni. Dakle, ako želite ići u ured rano ujutro i otići ranije u večernjim satima, trebali biste pogledati njegov ugovor o radu i ugovore o tvrtki i pregovarati s njegovim šefom u slučaju sumnje. Kada se mora obaviti važan posao, šef može naručiti prekovremeni rad. Međutim, morat će se uravnotežiti tijekom sljedećih šest mjeseci. Isto vrijedi i za blagdane. Supervizori su dužni dati svojim zaposlenicima mogućnost da odu. Ako zaposlenik odustane od odobrenja, to je razlog za otkaz bez prethodne najave.
Bolest: oporavak!
Gripa nije razlog za prestanak. Osim ako vam šef ne donese kako napraviti tjedan kupanja gripe. Oni koji su bolesni ne moraju ići na posao, ali im nije dopušteno učiniti ništa što bi im onemogućilo oporavak. U slučaju gripe, to znači da ne smijete ostaviti svoja četiri zida ako je moguće. Ali to također znači da ne morate ležati u krevetu sa slomljenom rukom, na primjer, ali možete provesti jutro s prijateljem u kafiću. Međutim, ne dopustite da vas vide u teškim torbama za kupnju. To bi vas moglo koštati posla. Ako se ujutro osjećate tako loše da se ne možete odmah javiti liječniku, sjetite se da liječniku morate predočiti potvrdu najkasnije tri dana kasnije. I to vrijedi bez obzira na nedjelje i praznike. Dakle, ako se razbolite u petak, dostavite potvrdu najkasnije do ponedjeljka.
Na poslu: jednostavna pravila igre
Većina supervizora zna koliko je važno dobro radno okruženje i ponekad zatvaraju oči kada uhvate svoje zaposlenike koji razgovaraju u hodniku. Ali ako imate previše labavih usta, to može biti smrtonosno. Bogohuliti šefa ili loše govoriti o poslu je tabu. U osobito oštrim slučajevima, to može dovesti do otkaza zbog zlouporabe povjerenja i štetnog ponašanja. Dakle, ako ste uzrujani sa svojim nadređenim, ili tražite razgovor izravno s njim, ili razgovarajte s nekim tko ne gurne vaše brige. Držite se izvan općih uredskih tračeva, ali ostanite u tijeku. I biti pošten prema kolegama. Tko kukne ili zlostavlja druge, može odletjeti. Također zabranjeno na poslu: alkohol. Boca u ladici, boca šampanjca među kolegama ili jutarnja zastava mogu biti dovoljni za izbacivanje.Mnoge tvrtke u iznimnim slučajevima, kao što su zabave u tvrtki, rođendani itd., Čine iznimku. Ali i ovdje je: U slučaju sumnje, igrajte na sigurnom i pričekajte dok pijete nakon posla.
Privatno putem telefona i Interneta: Trebate obratiti pozornost na to
Dok radite, jednostavno prođite popis kupaca s čovjekom, razjasnite s najboljim prijateljem sastanak za večeras i ažurirajte profil na Facebooku - sve je zabranjeno. Računala i telefoni su uređaji koje tvrtka nudi svojim zaposlenicima za rad. Tko ih koristi u druge svrhe, čini se da ga se može zaustaviti. Barem teoretski. Praktično, većina tvrtki je donijela pravila i sporazume koji reguliraju privatnu upotrebu Interneta i telefona. Neki dopuštaju privatno surfanje i telefoniranje samo tijekom pauze, drugi zahtijevaju od svojih zaposlenika da biraju broj na privatnim pozivima. Takva pravila moraju biti zabilježena u pisanom obliku, u ugovoru o radu, u ugovorima o poduzeću ili na oglasnim pločama. Trebate biti posebno oprezni kada surfate internetom. Uostalom, velike tvrtke često prate koje su stranice pregledane s kojeg računala. Ti podaci mogu više otkriti vašem šefu nego što on treba znati. Bilo da tražite odvjetnika za razvod ili ste zainteresirani za neki drugi posao, vaš privatni posao trebao bi ostati. Upozorenje: Ako u vašoj tvrtki nema propisa koji izričito dopušta privatno surfanje, on se automatski zabranjuje.
S detektivom i kamerom: Do sada bi mogao ići šef
Za mnoge blagajnike, odavno je normalno da ih fotoaparati promatraju na poslu. Pogotovo na poslovima koji uključuju novac, šefovima je dopušteno pratiti svoje zaposlenike. Ali čak i inače, sumnjivi nadređeni može njuškati svoje zaposlenike. Na primjer, mnogi privatni istražitelji reklamiraju se vrlo otvoreno i bez predrasuda uz nadzor loše napisanih radnika. Svatko tko je ovdje uhvaćen u Blaumachenu ne samo da mora očekivati otkaz bez prethodne najave, nego i stajati ravno na trošku nadzora. Čak i ako šef posumnja da zaposlenik naplaćuje previsoku naknadu, da radi crno ili da pogrešno da pogrešne sate, može postaviti detektiva na njega. Međutim, ako vaš šef počne slušati vaše telefonske pozive ili otvara osobna pisma, on odlazi predaleko i trebali biste uzvratiti. Ponekad, međutim, nadzorniku nije potreban niti dokaz za raskid. Na primjer, ako vaš šef sumnja da ste u blagajni, on vas može obavijestiti. Mora razgovarati s vama o optužbama i dati vam priliku da se branite. No, obavijest je također valjana, ako se nakon toga ispostavi, da u sumnji nema ničega. U takvom slučaju, međutim, imate pravo na povrat na sud, što možete tužiti.
Nisi ti kriv: operativni prekid
Jedina utjeha u slučaju operativnog prestanka je da najvjerojatnije nije vaša. Ako posao ide loše, ako su knjige narudžbi prazne i proizvodi ne mogu naći kupce, tvrtka može otkazati svoje zaposlenike. Međutim, ona mora dokazati da je loša gospodarska situacija ne samo manje novca u blagajnu, nego zapravo manje posla. Na sudu to može značiti da tvrtka mora prikazati svoje bilance kako bi opravdala raskid.
Zbog toga mnogi poslodavci koriste drugačiju strategiju: restrukturiraju svoju tvrtku, sastavljaju odjele, angažiraju vanjske pružatelje usluga ili se kreću. Svatko tko više nije potreban ili se ne želi pridružiti preseljenju na novo mjesto može obavijestiti poslodavca. Odvjetnici govore u takvom slučaju o odluci kreativnog poduzetnika iu državi ne razgovaraju s poduzetnikom.
Otkazano: Što sada možete učiniti
Budite mirni. Dobivanje pisma o prekidu isprva je šok. Ali čak i ako se više ne osjećate kao da napravite pogrešku za svog poslodavca, ne biste smjeli tako lako prihvatiti otkaz. Rijetko možete promijeniti uvjete prestanka u svoju korist. Ako u vašem poduzeću postoji radničko vijeće, kontaktirajte ga. Razjasnite je li otpuštanje zakonito s gledišta radničkog vijeća i razgovarajte s odvjetnikom. Pogotovo protiv otkazivanja bez prethodne obavijesti pokušajte nastaviti. Svatko tko je otkazan bez prethodne najave više neće primati plaću i možda će mu biti teško pronaći novi posao. Često se naknada može dobiti na sudu ili konverzija u normalni otkaz. Ali u svakom slučaju morate se žaliti u roku od tri tjedna nakon primitka obavijesti. Inače ćete izgubiti posao - zauvijek.
