Pet argumenata protiv ženske kvote - i zašto nisu održivi
Argument 1: "Ženska kvota diskriminira muške kandidate."
Udio od 20 posto žena u nadzornom odboru do 2018. i 40 posto do 2023. godine - to je prijedlog zakona kojeg je predložilo Federalno vijeće. Drugim riječima, čak i nakon 2023. godine, 60 posto mjesta nadzornih odbora može se dodijeliti muškarcima. Ne može se govoriti o muškoj diskriminaciji s obzirom na te brojke. Radije se radi o jednakim mogućnostima. Osim toga, propisi o kvotama za izvršne poslove ili čak za srednji menadžment nisu ni dio sadašnjeg nacrta zakona.
Argument 2: "Nema dovoljno kvalificiranih žena."
Istina je da je u nekim industrijama, kao što su inženjeri, udio žena manji od 50 posto. Međutim, ne morate biti inženjer ili programer da biste sjedili u upravi tehnološke tvrtke. Ovdje gospodarstvenici i pravnici dominiraju u svim sektorima - a na tim područjima zanimanja ima dovoljno kvalificiranih žena.
Primjeri iz drugih zemalja također pokazuju da je vrlo moguće pronaći žene za tijela koja donose odluke. Prije nego što je u Norveškoj uvedena 40-postotna ženska kvota za članove odbora, udio žena bio je sedam posto. Danas u vijećima sjedi još više žena nego što je zakonski propisano.
Argument 3: "Kvalificirane žene nisu zainteresirane za vodeću poziciju."
Nema naznaka da postoji bilo što u vezi s ovom tvrdnjom. Pogled na statistiku pokazuje da djevojčice imaju bolje ocjene od dječaka, često završavaju srednju školu. Žene češće diplomiraju nego muškarci. Ipak, oni su dramatično nedovoljno zastupljeni na katovima.
Da bi dokazali da žene ne žele voditi, morale bi imati iste voditeljske mogućnosti kao i muškarci. Ako još uvijek postoje žene koje nisu zainteresirane za vodeću poziciju? Definitivno (baš kao i muškarci). Ali ima i dovoljno žena koje vjeruju u to, koje su kvalificirane - a koje danas prelaze.
Argument 4: "Ženska kvota pomaže nekvalificiranim ženama da uspiju."
Ta se pretpostavka ne može dokazati. Naprotiv, u Norveškoj, na primjer, od 2003. godine postoji kvota žena za članove odbora - a žene koje su tu zastupljene u prosjeku imaju čak i višu razinu obrazovanja od muškaraca.
Barem je jedna stvar jasna: do sada dobro funkcionirajuće mreže prijatelja i jednostavna činjenica da muškarci vole muškarce uvijek pomažu nekvalificiranim muškarcima da uspiju. Čudno, nitko se ne uzbuđuje zbog toga.
Argument 5: "Žene žele biti promovirane zbog njihovog učinka, a ne zbog ženske kvote."
Ovaj argument je uvijek spreman na kvotu protivnika. Ali učinimo unakrsnu provjeru: kao rezultat toga, sve žene koje nisu promovirane zbog svog nastupa jednostavno ne bi bile dovoljno dobre. I svi su ljudi promaknuti isključivo zbog svojih usluga. Svatko tko ozbiljno tvrdi da zatvara oči prema znanstveno provjerljivim činjenicama.
A tko kaže da oznaka "Quotenfrau" mora biti mana? Barem neke žene vide to prilično opušteno - na primjer, glavni urednik taza Ines Pohl piše na internetskoj stranici novinarske inicijative ProQuote: "Ja sam također i žena s kvotama, što za mene nije mana." Pokaži što mogu.
