"Naši životi su u pokretu, a radimo i češće: u vlaku, u zračnoj luci, u kafiću ili kod kuće, digitalizacija omogućuje, njegova dinamika mijenja naš radni život u svim njegovim aspektima, pojavljuju se novi poslovni modeli, pojavljuju se novi poslovni modeli Usluge i novi oblici suradnje Ali u jednom području postoji relativno zastoj: već desetljećima pokušavamo bolje promovirati radni život žena i uzalud čekamo veliki napredak - unatoč kvotama, ciljanim sporazumima i dobrim namjerama.

Zašto? Jer još uvijek često mislimo da je obitelj sama? I zato što to, u kombinaciji s poslom za mnoge žene, dovodi do dvostrukog opterećenja. U isto vrijeme, svaka osoba treba biti sposobna slijediti smisleni profesionalni zadatak? i istodobno imaju privatni život vrijedan imena. Digitalizacija nam daje mogućnost fleksibilnijeg rada. Ali ovaj dar mora imati jednaku korist za sve, i za žene i za muškarce. A kako bi se ispravno izvršili zadaci u svim područjima, često moramo i muškarce učiniti odgovornijim kod kuće.

Još jedna prilika: Mnoge tvrtke se repozicioniraju tijekom digitalizacije. Daleko od strogih granica odjela prema agilnim projektnim radovima i komunikacijskim platformama koje jednako koriste polazniku i odboru. To nudi nove mogućnosti da se uključite i učinite vašu izvedbu vidljivom. Ali to se mora dogoditi aktivno. Rad 4.0 ne bi trebao značiti četiri puta više stresa na žene. Ali da imamo četiri puta više šansi da konačno nadoknadimo.

Također pročitajte

Novi program, novi treneri: veliki simpozij za posao ChroniquesDuVasteMonde u Berlinu

Gospa Karmelska u Zatonu (Svibanj 2024).