Prestanak probnog rada: Sve što trebate znati!
Prestanak u probnom razdoblju: 3 važne činjenice!
- Razdoblje obavijesti u probnom razdoblju je dva tjedna.
- zaštita od otkaza prvo poduzmite radnju nakon šest mjeseci, bez obzira na trajanje probnog razdoblja.
- otkazati bez prethodne obavijesti također se može obaviti tijekom probnog razdoblja (ako postoje razlozi).
Prestanak probnog rada: koji rok važi?
Obično to jest redoviti otkazni rok u zapošljavanju četiri tjedna, svaki petnaesti ili posljednji dan u mjesecu. Recimo: Prekid će uvijek stupiti na snagu sredinom ili krajem mjeseca.
Što? probni rad regulira Odjeljak 622 (3) BGB činjenice: "Tijekom dogovorenog probnog razdoblja, najviše šest mjeseci, radni odnos može biti raskinut s otkaznim rokom od dva tjedna."
U načelu, zakon o radu također dopušta kraće ili duže trajanje otkazni rok, ali samo ako je to izričito zapisano u ugovoru o radu. Iako je vremenski rok duži otkazni rok neuobičajen, kraće razdoblje može se pripisati uglavnom jednom kolektivni ugovor stupaju na snagu.
Raskid tijekom probnog rada: Postoji li zaštita od otkaza?
Ne! Prvi šest mjeseci radnog odnosa takozvano vrijeme čekanja, To vrijedi bez obzira na probni rad i ne jamči zaštitu od otkaza. Čak i ako za to vrijeme poslodavac nema ojačan okvir socijalne sigurnosti, on ipak ne može djelovati proizvoljno. posebno trudnicama uživaju posebna prava čak iu prvih šest mjeseci i ne mogu biti prekinuti zbog trudnoće.
Raskid u probnom razdoblju: Može li se otkazati bez prethodne najave?
I zaposlenici i poslodavci mogu raditi u probnom razdoblju izvanredni otkaz izgovoriti, pod uvjetom dobri razlozi za to. U slučaju raskida ugovora bez prethodne najave, radni je odnos odmah prekinut u skladu sa § 626 BGB.
Izvanredni razlozi za zaposlenika:
- Bez plaće unatoč sjećanju
- uznemiravanje
- Mobbing / nasilje
- Nerazmjeran prekovremeni rad
- Zaštita na radu nije data
Izvanredni razlozi za poslodavca:
- Prije raskida bez prethodne najave, potrebno je napraviti najmanje jedno ili dva upozorenja
- Razlozi leže u zanemarivanju dužnosti zaposlenja (krađa, neredi, itd.)
- Konkretni dokazi o kršenju moraju biti dostupni
- Zaposlenik riskira blokiranje vremena u uredu za zapošljavanje u slučaju raskida bez prethodne najave
Prestanak probnog rada: mogući razlozi
Tijekom probnog razdoblja poslodavac ne treba smisleni razlog za prestanak radnog odnosa. Ako misli da ne želi nastaviti raditi s vama, može vam pomoći bez navođenja razloga prekinuti. Ipak, ukidanje se obično temelji na jednom od tih uzroka.
- Zbog osoba: Osobni otkaz će biti djelotvoran ako je zaposlenik neprikladan za posao zbog svoje sposobnosti za karakter. Na primjer, nedostaju važne vještine ili mogu postojati psihološke prepreke za obavljanje posla.
- Zbog ponašanja: Ako zaposlenik počini povredu dužnosti na poslu, može doći do otkazivanja ponašanja. To može biti, na primjer, ovisnost o tabletama ili krađa.
- operativno: Prestanak radnog odnosa odnosi se na trudne ili teško hendikepirane osobe tijekom probnog razdoblja. Svi ostali zaposlenici ne uživaju zaštitu od otkaza, kako je gore objašnjeno. Razlozi za otpuštanje mogu biti stečaj poslodavca ili opće ukidanje posla.
Raskid u probnom razdoblju: Prestanak radnog odnosa
Čak i kao zaposlenik, probni rad može biti prikladan, na primjer, ako poslodavac ima svoje Obveze iz ugovora o radu i nedovoljno se pridržava radnog prava.
- Sadržaj aktivnosti potpuno je drukčiji od dogovorenog
- Nema treninga / previše teških zadataka
- Unosna ponuda za posao
- Aktivnost ne odgovara interesima
Niste zadovoljni poslom? Kako pravilno prestati, učit ćete ovdje. Pokazat ćemo vam gdje možete naći najviše plaćene poslove i kolika je prosječna plaća u Njemačkoj.
Videotipp: Trudnoća uniforme u Bundeswehr
