karijera
Svibanj 18, 2024

Prestanak: Što sada?

Operativni završetak: 3 važne činjenice

Uvjeti prekida rada moraju biti ispunjeni
Zaposlenici mogu pokrenuti tužbu za zaštitu od otkaza
Moguća kompenzacija

Prestanak radnog odnosa: Pomaže li Zakon o zaštiti zaposlenja?

Prvih šest mjeseci zaposlenja smatraju se razdoblje čekanja, U tom razdoblju nije primjenjiv zakon o zaštiti zaposlenja? Drugim riječima, poslodavci mogu obavijestiti radnika bez razloga s otkaznim rokom.

Hoće li zaštita od otpuštanja stupiti na snagu ovisi io tome hoće li se zaštititi od otkaza Veličina tvrtke iz. Zaposlenici u poduzećima s deset ili manje zaposlenika ne mogu se osloniti na zaštitu od otkaza. Usprkos zaštiti od otkaza, operativni prekid može stupiti na snagu pod određenim uvjetima.

Prestanak zbog rada: Uvjeti

Hitni operativni zahtjevi: U načelu, poslodavci imaju slobodu da reorganiziraju svoje poslovanje tako da radno mjesto zaposlenika više nije potrebno. Razlozi mogu biti eksternalizacija nekih aktivnosti vanjskim podizvođačima, promjena fokusa posla ili mjere racionalizacije.
Nedostatak daljnje mogućnosti zapošljavanja: Poslodavac mora ponuditi radnicima usporediv, besplatan posao u tvrtki prije otpuštanja. Zakonom o zaštiti zaposlenja (KSchG) propisano je da se posao mora obavljati za zaposlenika na temelju njegovih kvalifikacija i sposobnosti te da je povezan s prethodnim radnim mjestom. Moguća je i ponovna obuka ili daljnja obuka.
Socijalna odabir: Pri odabiru zaposlenika koji će biti otpušten, poslodavac mora uzeti u obzir socijalne kriterije prema zakonu o radu. Za to, prvo mora postojati usporedivost između zaposlenika, u smislu kvalifikacija i položaja u tvrtki. U osnovi, osim socijalnog odabira z. B. skupine zaštićene zakonom o zaštiti zaposlenja? kao što su radnici u zaštiti majčinstva ili teško oštećeni. Niže navedeni kriteriji smatraju se jednako važnima.

Prestanak radnog odnosa: kriteriji za socijalnu selekciju

Dužina radnog staža
godine
Obveze održavanja (obitelj s djetetom)
teške invalidnosti

Prestanak: Što mogu učiniti?

U slučaju prestanka radnog odnosa, trebali biste kao zaposlenik stručnjaci za radno pravo kontakt. I što je brže moguće! Jer odluka o tome hoće li se tražiti zaštita od otkaza jeu roku od tri tjedna od primitka raskida u susret.
Pogotovo ako poslodavac ne nudi otpremninu, treba li Nepravedan otkaz tvrde ostvariti. Razgovarajte s odvjetnikom za radno pravo o troškovima, jer odvjetnik morate platiti u svakom slučaju.
Rada osiguranje zaštite prava može popraviti financijske troškove, ali samo tri mjeseca nakon diplomiranja. Međutim, kao član sindikata, već ste pokriveni pravnom zaštitom.

Prestanak: Sve za otpremninu

U obavijesti o raskidu poslodavac to može zabilježiti Otpremnine za zaposlenika plaća, pod uvjetom da se odriče prava na zaštitu od otkaza.
Zakon o zaštiti zaposlenja predviđa otpremninu jednog polugodišnja zarada po godini staža sa svime od šest mjeseci do zaokruživanja. Posebne isplate kao što je naknada za godišnji odmor odobrit će se razmjerno.
Naknada se ne spominje kao plaća, već kao Naknada za izgubljeni posao, Stoga se doprinosi za socijalno osiguranje ne plaćaju.

Operativni raskid: Ugovor o otkazu

Ugovor o otkazivanju je jedan od načina kako bi se izbjeglo prestanak radapogotovo ako je potrebno što prije prekinuti suradnju u interesu obiju strana.
Kao zaposlenik, ugovor o prestanku ima smisla ako Zbog toga se povećava iznos otpremnina, Preporučljivo je ne uzeti prvu ponudu za otkazni ugovor. Ugovor može također dovesti do razdoblja blokiranja naknada za nezaposlene, osim ako bi slijedila alternativa prestanku radnog odnosa.
Stoga je vrlo važno da poslodavac činjenicama također je navedeno u ugovoru o otkazivanju. Zatim odmah idite u centar za posao kako biste izbjegli kašnjenja.

Imate li pitanja o otkazu u probnom razdoblju, odmoru u probnom roku ili otpremnini po obavijesti? Pružamo vam detaljne odgovore.

Želite li razgovarati s drugima o vašoj situaciji na poslu? Zatim pogledajte našu zajednicu ChroniquesDuVasteMonde.