Raditi u ženskom timu - je li to dobro?
Oh, drage dame. Ponekad se čini kao da svi imaju svoje dane u isto vrijeme, uvijek je trudna, au nekom trenutku prva počinje smetati simptomima menopauze. Neprestano se uvrijedi. Ili urlati. Ili mora otići ranije, jer joj je dijete bolesno. Da ne spominjem intrige, gorčinu kobile, svakodnevno natjecanje za najljepšu guzu, najglađu kožu ...
Tako je to kad su žene u profesionalnom životu - barem prema najčešćim stereotipima. Također, ja sam uglavnom u struci među ženama, i pitam se o svim anketama i studijama koje podupiru ove stereotipe: žene ne žele ženske nadređene, samo jedan od deset eksplicitno želi šefa, više od polovice također radi u njezinom timu radije s muškarcima nego s drugim ženama zajedno. Žene su ljubomornije od muškaraca u poslu - posebno privlačni kolege uzbuđuju svoje ogorčenje, pokazuje španjolska studija. Konačno, Američka psihološka udruga želi otkriti da žene bolje surađuju s muškarcima nego sa svojim kolegama.
Priča o Zickenkriegu je strategija muške moći
Do sada, ne samo muškarci šire glasine da žene ne mogu voditi i više su zabrinute za osobne probleme na poslu nego što su na poslu, a to su same žene. "Razgovor o borbi mačaka i kuja kobila očito je strategija muške moći", objašnjava trener i sociolog dr. Med. Ulrike Ley. "Kada se muškarci toliko rugaju ženskoj konkurenciji, oni to podupiru: žene jednostavno ne mogu zajedno raditi razumno, a žene preuzimaju ove predrasude, zašto bi žene žene gledale drugačije od društva?"
Jer žene moraju biti pametnije. I zato što mnogi primjeri dokazuju da žene mogu napraviti velike stvari zajedno. I svi oni koji su to sami iskusili traže ženski tim, koliko mogu utjecati na njega.
Susanne Anger, na primjer, direktorica njemačke tvrtke za prikupljanje sredstava, zapošljava gotovo isključivo žene. Ne zato što je to filozofija tvrtke (postoji čovjek u timu od 13 osoba), nego "zato što sam otkrio da su žene samo bolje." Oni su bolje organizirani, jači u komunikaciji, kvalificiraniji u toj stvari, i svatko želi napraviti razliku i ne napraviti prvu karijeru - to ih čini odličnim timskim igračima ".
Žene u poslu mogu biti užasne - ali to je iznimka
Barbara Wilde, suvlasnica agencije za događaje s 19 zaposlenika i jednog zaposlenika, imala je slična iskustva. Osjetljivosti? Zickenalarm? "Ne znam za nas, svi se trude i rade kao dio tima, a ako se negdje zaglavi, riješit će se otvoreno i konstruktivno." Potpuno bez "stražnjice i posta, koji je ovdje najveća i najvažnija štuka u ribnjaku", kako to iskusna poslovna žena zna iz muških krugova, posebno u njihovoj industriji.
Je li rad među ženama od samog početka raj na zemlji? Naravno da ne: žene mogu biti strašni šefovi i kolege. Prijatelj je morao godinama patiti pod teškom glavom odjela. "Tretirala me je kao da sam joj kći, i sve je uzeto osobno", prisjeća se ona. "Jao, jednom sam joj se usprotivio, ili sam zakazao sastanak s kolegama na ručku, umjesto da ići s njom kao i obično." To je barem dalo tri dana odustajanja od ljubavi. " Definitivno "dole" bila je moja djevojka kad su joj ponudili smjer drugog odjela i rekla je da. Šefica i njezine kolege su je izrezali, ona se doslovno uvrijedila: "Sportski su mi čestitali samo muškarce."
Mnoge žene nikada se nisu naučile profesionalno natjecati
Očigledna zavist kolega nije bila ni najgora, prisjeća se moja prijateljica. Umjesto toga, ona ima osjećaj da je odbačena kao čovjek i svih drugih žena. Prema "principu košare za rakove", kako se to naziva u psihologiji: Ako se jedan od uhvaćenih rakova pokuša popeti preko glava ostalih preko ruba košarice, odmah se povlači po svojim konzleksima.
Često je loše vodstvo katalizator takvih obrazaca ponašanja, bilo da je muškarac ili žena šef. Osim toga, mnoge žene nikada se nisu naučile profesionalno natjecati. "To se odnosi na način na koji se djevojke danas obrazuju, a naglasak je na harmoniji i prijateljskoj igri oca i majke-dijete, dok se dječaci bore jedni protiv drugih, naravno i boreći se tko je najbrži i najjači "kaže stručnjakinja Ulrike Ley."Prema riječima znanstvenika, žene, kao i muškarci, uzimaju obrazac koji su učili u djetinjstvu. Žene nipošto nisu više suosjećajne, skladne ili društvene - samo su internalizirale da se od njih očekuje da to rade na poslu. I mnogi su bili uznemireni i reagirali su na odgovarajući način, kada drugi hrabro shvaća za moć i utjecaj, kao što to obično čini muškarci.
Ali kako nekoliko žena, koje više ili manje slučajno rade zajedno u jednom odjelu, postaju dobro funkcionirajući, uspješni i istovremeno skladni tim? Tamo gdje je posao zabavan, svatko se voli, ili se barem međusobno cijene - i nepristrano se natječu jedni s drugima, tko to može ili bolje učiniti? "Uvažavanje razlika" je ključ, kaže Ulrike Ley. "Radi kao u dobrom jazz bendu: svatko od njih samouvjereno svira svoj instrument, svi sviraju zajedno, uključujući besplatnu improvizaciju i solo, a dok jedan svira solo, tim podržava ritam ili čak samo pažnju Obratite pažnju na solista i samo se ponovno uključite s melodijom kada je završila solo kako bi uživali u pljeskom publike, koja je u biti solist, ali i interakcije grupe. "
Što je više žena u skupini, tako se rješavaju pametniji zadaci
Ključno je, međutim, da se bend prethodno dogovorio o ključu, tako da svi slijede isti cilj. Zato su ženski timovi posebno uspješni kada zajednički rade na stvarima koje su jednako važne za sve članove. Ravnopravne hijerarhije - tj. Jednaka prava unutar timova i rukovodećih pozicija samo tamo gdje su nužne u vlastitom pravu - podržavaju partnerski pristup jedni drugima. Tako dolazi do osjećaja, morate gurati druge da bi bili primijećeni, pa čak ni. Dakle, ako imate posao u jednoj od dobro uvježbanih ženskih timova, možete se smatrati sretnima. I isplati se osloniti na žene za tvrtke. Studija koju su proveli američki psiholozi nedavno je potvrdila da što je veći udio žena u grupi ispitanika, pametnije rješava zadatke. Mogu li potvrditi, iz vlastitog iskustva. Ono što doista nervira, nisu kolege. No pitanje koje se stalno ponavlja: "Kako to podnosiš, cijeli dan s toliko drugih žena?"
