Loše vijesti za roditelje: šefu je dopušteno otkazati praznike tijekom roditeljskog dopusta
Nesretna poruka za roditelje: Savezni radni sud (BAG) odlučio je da poslodavci mogu smanjiti prava na godišnji odmor stečena tijekom roditeljskog dopusta. To je u skladu s pravom EU-a, izvještava Die Zeit.
Radnik je htio otići na odmor nakon prestanka
- U konkretnom slučaju, radnica koja je bila zaposlena kao izvršna pomoćnica bila je roditeljski dopust od početka siječnja 2013. do 15. prosinca 2015. godine.
- U ožujku 2016. odustala je od zaposlenja od 30. lipnja 2016. godine, au međuvremenu je željela otići na godišnji odmor.
- Poslodavac se nije pridržavao. Umjesto toga, srazmjerno je skratio gotovo 90 praznika tijekom trogodišnjeg roditeljskog dopusta.
- BAG je jasno stavio do znanja da, premda su isprva, prava na godišnji odmor nastala prema njemačkom pravu. Međutim, poslodavci bi ih mogli smanjiti na nulu, ako su prethodno to najavili.
Osim toga, sud je odlučio da pravo na dopust ne nastaju ni za vrijeme neplaćenog dopusta.
To je uključivalo radnicu koja je neplaćeni dopust od rujna 2013. do kraja kolovoza 2015. godine. Prema njenom mišljenju, ona je ostvarila pravo na godišnji odmor od 20 radnih dana godišnje, unatoč posebnom dopustu, u granicama zakonskog minimalnog dopusta. To nije bio slučaj.
BAG je izjavio da nije bilo prava na dopust jer su "ugovorne strane privremeno suspendirale svoje glavne obveze pristankom na poseban dopust".
Referentni broj: 9 AZR 362/18 i 9 AZR 315/17
Ako želite razgovarati s drugima o svom poslu, pogledajte našu zajednicu ChroniquesDuVasteMonde.
Videotipp: Mali dodir na bijes: Možete li pobijediti njegovu djecu "malo"?
