Ruku nakon razvoda?
ChroniquesDuVasteMonde: Dugi niz godina upozoravamo naše čitatelje da se ne oslanjaju na muža kao pružatelja usluga. Je li stigla poruka?
EVA BECKER: Za većinu žena prevladalo je shvaćanje da moraju preuzeti veću odgovornost. a ne samo kada je razdvajanje neizbježno. Sve drugo bi također bilo naivno, jer je cilj reforme prava na održavanje bio skraćivanje duljine i iznosa zahtjeva za uzdržavanje nakon razvoda. Međutim, sudska praksa se morala prvo zadovoljiti. Prve dvije ili tri godine nakon stupanja na snagu rezultirale su ekstremnim presudama. Žene koje su se oslanjale na muškarca kao pružatelja uloga u kućanstvu iznenada su pretrpjele ozbiljne gubitke prihoda, nisu dobile nikakvo izdržavanje. U međuvremenu, presude više nisu tako dramatične, a oni koji su uključeni obično mogu živjeti s njima.
Kako je došlo do preokreta?
U 2011. godini zakon o održavanju ponovno je prilagođen, od tada se ponovno uzima u obzir trajanje braka. Klasično, to utječe na sredine pedesetih godina, koji se dijele s djecom nakon dugog braka kućanice. Ako ne mogu naći posao na tržištu rada, možda će muž morati platiti preostalih deset godina do umirovljenja. O tome će se odlučivati od slučaja do slučaja.
Kad sam se oženio 2002. godine, nije bilo jasno da će u budućnosti žene biti više same. Da li zakon pravi razliku između žena koje su se vjenčale prije reforme iz 2008. i onih poslije? jer su znali što mogu očekivati u slučaju razvoda?
Jeste li tada imali bračni ugovor?
Ne.
Tada ćete biti tretirani prema novom zakonu. S tobom je zakonodavac potpuno bezvoljan. Vi ste zreli građanin i morate biti spremni prilagoditi zakon. Usput, ovo su problematični slučajevi danas, na primjer ovdje u Berlinu-Zehlendorfu, gdje su tradicionalni brakovi kućanica još uvijek rašireni.
Nakon razvoda, da li te žene moraju vidjeti da ponovno nađu posao?
Točno. Uzmimo slučaj žene u ranim četrdesetim godinama koje ima dvoje djece i odvaja se od supruga nakon 15 godina rada. U godini odvajanja ona prvo mora promijeniti život u svom životu. Do zakonske snage razvoda, dobiva podršku za razdvajanje, jer su zahtjevi još uvijek vrlo niski. Možda mora raditi honorarno kada su djeca starija. Nakon zakonske snage razvoda, ona je okončana povlasticama. Ako je žena naučila nešto komercijalno, na primjer, morat će preuzeti posao tajnice. Ali sudac također može reći: "Vi ste odgojili dvoje djece, možete raditi ovdje kao dadilja u Berlin-Zehlendorfu, i to možemo učiniti za vas."
Može li biti prisiljena i na prelazak s nepunog radnog vremena na puno radno vrijeme?
Apsolutno - ako na licu mjesta postoji stalna skrb.
Sociolozi upozoravaju zakonodavce da su žene integrirane u tržište rada i da mogu u svakom trenutku povećati zaposlenost na puno radno vrijeme. U praksi, međutim, to nije tako jednostavno u mnogim tvrtkama.
Sudac zatim provjerava je li trenutni posao tako značajan i važan da je promjena radnog mjesta na drugo radno mjesto s punim radnim vremenom nerazumna. Ili možda možete prihvatiti još jedan dodatni posao. Ako nakon razvoda suprug više ne želi da supruga bude tamo za djecu u popodnevnim satima, što slučajno nije izoliran slučaj, ona obično mora raditi puno radno vrijeme čim djeca imaju stalnu skrb. Ako to ne učini, održavanje će se smanjiti.
Ukratko, novi zakon o razvodu donio je mnogo posla ženama ...
Novi zakon o održavanju pridonio je podizanju svijesti žena o brizi za sebe. To isprva nije loše, ali je rezultat jednakih prava, i to je ono što bi emancipirane žene trebale biti sretne, a ne žaliti se. Ali morate uzeti u obzir i društveni razvoj, a obiteljsko okruženje još nije u redu. Muškarci moraju biti više uključeni u brigu za oslobađanje žena, i moraju to dopustiti. Organizacija i koncepti radnog vremena moraju postati fleksibilniji, a briga o djeci sigurnija i bolje organizirana. Ali i stav roditelja da strana skrb ne mora biti loša po sebi, mora se promijeniti. Sve to nema veze s zakonom o održavanju. Tema je mnogo složenija.
A što vam se ne sviđa kod održavanja?
Da obitelji koje su zajednički odabrale koncept poput braka kućanica, moraju razvodom drastično promijeniti svoju životnu situaciju. Osobito djeca pate od toga, jer neizvjesnost duboko utječe na obitelji.Također mi nedostaje ravnoteža. Ne može se čvrsto staviti odgovornost na žene, a da se muškarci ne preuzmu odgovornost. Morate paziti i na djecu. Savršeni uvjeti bili bi kao u Francuskoj, gdje propisi o radnom vremenu omogućuju svakom zaposleniku da radi puno radno vrijeme ako je potrebno i da iskoristi potrebnu skrb o djeci.
Ovdje još uvijek postoji društveno prihvaćanje cjelodnevne skrbi. Samo je glupo ako je tvoje dijete jedino u ostavi do 6 sati ...
To je točno, ne možemo riješiti problem isključivo kroz pravo na djecu i održavanje. Država mora odlučiti što želi. Ako želi, zbog demografskih promjena, majki koje rade puno radno vrijeme, mora se pobrinuti da poslijepodnevna skrb bude svugdje zajamčena i da je pravilo. To se ne želi boriti u Njemačkoj, također i zato što imamo drugačiju priču od Francuske. Državnu potporu smatramo skepticizmom.
Tako je i zaključak: Zapravo, kao majka danas ne možete ostati mnogo dulje kod kuće?
Da, ali onda definitivno trebate potpisati bračni ugovor. Mora biti tamo, kako par predstavlja organizaciju svog života kad su djeca tamo. Na primjer: "Slažemo se da se za djecu treba brinuti majka: do kraja osnovne škole cijeli dan, zatim od 15 sati. Ne želimo da se žena zaposli nakon 15 sati" Mi obiteljski odvjetnici smo zadovoljni konkretnim sporazumima, jer je kasnije manje sukoba.
O čemu se danas raspravljaju obiteljski odvjetnici - za razliku od prošlosti?
"To je više o fikcijama, o hipotetičkim putovima karijere. Pa što ako žena nije prestala raditi? Kakve financijske i profesionalne gubitke ona ima kroz brak? Ako to može dokazati, danas još uvijek ima zahtjev za održavanjem.
Kako se to može dokazati?
To je teško. Jednom sam imao klijenta koji je prestao deset godina prije odvajanja, ali je još uvijek imao kontakt s kolegom, s kojim je jednom počela raditi u struci. Koristeći njezin primjer kao primjer, bili smo u mogućnosti pokazati na sudu kakva je bila njezina karijera ako nije prestala raditi zbog djece. Samo: Nikada nije tako lako i jasno. Primjerice, što je s službenikom banke koji je radio u blagajni, imao je dvoje djece i nije radio 15 godina?
Da, što?
U tim slučajevima, sud kaže da nema dokaza da je žena napredovala profesionalno i da se temelji na početnoj plaći. Ali zašto je ne bi mogla raditi kao voditelja odjela? To me ljuti, ali ne možemo dokazati neiskorišten život. A muževi su potaknuti pravom da kažu: "Moja žena je bila loše obučena i nije mogla dobiti ništa drugo." Nakon mota: Jednom glup, uvijek glup.
Znači, postaje prljavo?
Točno. Novi zakon zahtijeva intelektualni napad. Osim toga, spor oko skrbi o djeci se ponovno pogoršao, jer očevi danas žele imati više obrazovanja. Stari model - majka se brine i otac vidi djecu svaka dva tjedna od petka do nedjelje - imao je svoj dan. Danas je pravilo da otac vidi dijete svaka dva tjedna od petka do ponedjeljka i jedno poslijepodne u tjednu i pola blagdana. Također postoji više modela promjene u kojima roditelji dijele skrb jednako.
Za žene koje žele raditi, to je također velika prilika.
Međutim, neke majke se također boje modela, jer možda ne mogu podržati djecu i sebe, iako su pretrpjeli gubitke u karijeri. Pravna osnova za model razmjene još je uvijek nepotpuna. Dječji doplatak, na primjer, ne može se podijeliti. Njemački propisi nažalost su takvi da održavanje i njegu tretiramo u različitim postupcima. To čini raspravu kompliciranom, jer su obje povezane.
Još uvijek vjeruješ u brak kao odvjetnik za razvod?
Apsolutno! Gledanje istospolnih parova koji se zalažu za otvaranje braka znak je da ona još nije abdicirala. Brak je izraz međusobne odgovornosti i element kohezije u društvu.
