Bolestan na odmoru: To je ono što radnici moraju znati
Ako i dalje želite uzeti preostale praznike od 2018. godine, možete se radovati mnogim povoljnim ponudama i ponudama u posljednji trenutak. Šteta samo ako skijaški odmor padne zbog slomljene noge u vodu ili hladnog. To je bilo onda s blagdanom. Ne, jer se pod određenim uvjetima može odobriti bolovanje poslodavcu.
Zakon u Njemačkoj propisuje: "Ako se zaposlenik razboli za vrijeme odmora, dani nesposobnosti za rad prikazani na temelju liječničke potvrde ne ubrajaju se u godišnji odmor." Na običnom engleskom jeziku: Za svaki dan kada ste bolesni na odmoru, invaliditet mora biti u obliku potvrde, tako da se "vraća".
Mnogi radnici obično moraju predočiti liječničku potvrdu trećeg dana bolesti. U slučaju bolesti na odmoru stvari izgledaju drugačije. Tada radnici moraju otići liječniku prvog dana kako bi dobili bolovanje. Usput: produžiti odmor i priložiti izgubljene dana jednostavno na odmor nije dopušteno. To čak može biti razlog za otkazivanje.
Iznimke potvrđuju pravilo
Ne možete zadržati odmor kada je riječ o nadoknadi godišnjeg odmora, na primjer kada se prekovremeni rad smanji ili kada je vaša vlastita djeca bolesna. U oba slučaja odustaje se od prava na dopust, čak i ako je poslodavcu podnesena potvrda.
Čak i oni koji se razboli prije početka odmora i ne uzimaju ga, mogu redefinirati odmor s poslodavcem. Smatra se da odmor nije iskorišćen. Općenito, važno je što prije obavijestiti poslodavca o nemogućnosti rada.
To je također i posebno za odmor u inozemstvu. Ovdje, šetnja do liječnika ili čak u bolnicu može brzo biti skupa (rendgenske snimke, itd.), Ako troškovi nisu pokriveni zdravstvenim osiguranjem. Stoga se preporučuje da se uzme zdravstveno osiguranje.
