Što portali posla donose na internet?

Naš stručnjak: Branko Woischwill, 39, je savjetnik za karijeru i točno zna kako kandidati imaju koristi od mreža za zapošljavanje i, idealno, čak i dobiti posao iz snova.

Da li danas svima treba profil u profesionalnoj mreži?

Čak iu doba digitalne komunikacije, Xing i Co još uvijek nemaju profil, ali to je ponuda koju savjetnik u karijeri Branko Woisch izričito preporučuje: "Tvrtke više ne traže zanimljive kandidate samo kroz klasične reklame." Oni koji se dobro prezentiraju na netu dobit će dodatnu priliku. On procjenjuje da se samo oko 30 posto svih novih radnih mjesta plasira putem oglasa za posao. "Ostatak funkcionira putem neželjenih aplikacija i kontakata - i oni mogu ciljati zaposlenike u tim mrežama."

Za koga vrijedi profil?

U profesionalnim mrežama, svi oni koji traže posao, nude ili daju posao, od početnika do menadžera. Tu su također zastupljeni stručnjaci iz svih industrija. "Prije nego što se prijavite za portal, trebali biste razmišljati o tome ima li to smisla za vlastite ciljeve u karijeri", kaže Woischwill. "Ako tražite posao kod obrtnika iza ugla, ne morate ići na internet." Međutim, ako ste zainteresirani za velike DAX tvrtke i kreativne ili medijske tvrtke, svakako biste trebali koristiti mrežu za posao. "Ove tvrtke su iskusne u bavljenju Xingom i traže specifične stručnjake."

Koja mi je mreža najbolja?

U džungli Monster.de, Xing, LinkedIn i raznih drugih portala za posao, radni ljudi mogu brzo izgubiti pojam o stvarima. Woischwill savjetuje: "Ne prijavljujte se slučajno bilo gdje!" To košta i obećava mali uspjeh. Profil na LinkedInu pogodan je za međunarodne karijere. Sa 175 milijuna članova, to je najveća od radnih platformi širom svijeta, a sada je dostupna i na njemačkom jeziku. Tamo je umrežavanje u središtu, kao i na Xingu, platformi za tržište njemačkog govornog područja. Monster.de, s druge strane, specijalizirana je za traženje posla. Ovdje se isplati potražiti oglase za posao ili podnijeti vlastitu prijavu. Postoje i mnoge nišne mreže: one pružaju regionalnu razmjenu ili posreduju unutar određene industrije.

Kako bi trebao izgledati moj profil?

"Važno je točno opisati svoj profesionalni profil", kaže Woischwill. U profilu biste trebali jasno formulirati svoje prednosti, definirati svoju specijalizaciju i istaknuti kvalifikacije. Umjesto da nazivate "svestrane vještine", pohvalite svoje iskustvo u određenom radnom prostoru. Ne čini mnogo dobro ako zapišete bez obzira gdje i što ste već radili u životu. "Budući šefovi žele biti u stanju prepoznati crvenu nit." Također je važna slika profila. "Fotografija za odmor je prikladna samo ako želite biti zabavljač u blagdanskom klubu, inače ne-go." Umjesto toga, sliku bi trebao izraditi profesionalni fotograf, odjeća bi trebala odgovarati struci? "i molim vas da ne izgledate mrzovoljno, suosjećajan izraz je važan, jer je fotografija prvi dojam."

Također je neprikladno povezati svoj vlastiti Facebook profil, gdje potencijalni šef još uvijek može vidjeti svog kandidata pijanog na posljednjoj zabavi. Čuvajte se kada se bavite s bivšim poslodavcima: "Nije dobro razgovarati loše s vašim bivšim šefom", upozorava Woischwill. "Ozbiljnost i integritet su očiti na internetu."

Ne mogu li dati bilo kakav uvid u svoju osobnost?

"Da", kaže Woischwill. "Također možete biti ljudi u poslovnim portalima!" Na primjer, on sam otkriva svoju sklonost prema talijanskoj hrani u Xingu. Ali ostanite što autentičniji. Ne pomaže citirati elitne hobije kao što su polo ili jahte samo da bi impresionirali svog šefa. "Najkasnije na intervjuu mogao bi letjeti", upozorava savjetnik za karijeru. "Sport je uvijek u pravu, svaki poslodavac voli zaposlenike u formi."

Mogu li i žene izjaviti da se vole igrati sa svojom djecom u slobodno vrijeme?

Obitelj je osjetljiva indikacija u poslovnim mrežama. "Poznate vrijednosti su bezvremenske važnosti, ali ako previše naglasite svoju djecu, neki šefovi će zaključiti da vam prekovremeni rad nije izvediv", kaže Woischwill. S druge strane, treba se zapitati želi li uopće raditi za takvu tvrtku. U međuvremenu, sve je više tvrtki koje podržavaju obiteljske vrijednosti i čak promiču usklađenost s profesijom.

Profil je stvoren - kako privući pažnju na sebe?

"Samo-marketing postaje sve važniji", primjećuje Woischwill. Poslovi ne padaju s neba, čak i ako ste prijavljeni na portal za posao."Morate aktivno koristiti svoj stvoreni profil." Na primjer, ako se istaknete kao stručnjak za digitalne grupe za raspravu i stavite svoje znanje na test. "Ne može štetiti razgovoru s tvrtkama, čak i ako njihov vlastiti profil posla ne odgovara sto posto na oglašenom poslu."

Kako se ponašam u mreži nasuprot mom šefu?

"Profesionalne mreže ne treba miješati s privatnim društvenim mrežama", upozorava Woischwill. Nije uvijek poželjno odmah poslati poruku šefu njegove (san) tvrtke. "Provjerite odgovara li njegov profil mojim ciljevima: traži li ono što ja nudim?" Svakako obratite pozornost na individualnost u popratnom pismu. "Nemojte slati skupne poruke e-pošte za jedan uzorak teksta!"

Hoće li online aplikacije uskoro zamijeniti klasičnu mailing listu?

Klasične aplikacije zasnovane na pismima su manje, mnoge tvrtke već koriste online aplikacije ili čak unaprijed napravljene online obrasce. "Klasična aplikacija neće tako brzo nestati", kaže Woischwill. Čak i telefonska aplikacija još uvijek obećava. "Ali sve sam više čitao u oglasima za posao:" Molim vas, prijavite se e-poštom? Ili? Imate li Xing profil? "

zaključak

Radni portali su suvremeni oblik umrežavanja. Oni profesionalcima olakšavaju održavanje profesionalne mreže. "Ali važno je izgraditi most do stvarnog svijeta", kaže Woischwill. Primjerice, susreće se sa svojom digitalnom promotivnom grupom za pravu radionicu. Mnogi se mogu dobro prikazati na internetu, ali samo u razgovoru prepoznajete prave kvalitete. "Povjerenje dolazi od osobne interakcije, tako da se virtualni svijet poveže sa svojim pravim!"